人才测评的用途

人才测评的用途

人才测评无论是从招聘、轮岗、团队建设以及培训方面,可以说都有它的用武之地,人才测评的目的,就是为了让企业可以获得更匹配岗位的人才,让员工可以知道知道自己的优缺点,并为管理者提供更可靠的评估报告,有针对性的进行管理和评估。 人才测评作为以心理测评为基础的一种工具,可以多维度的对员工进行人格分析,从不同的角度,进行客观的职业评估,让人才测评成为一种评价体系,不仅为招聘提供指标,同样也可...
性格测试 87
网申测评在测什么呢?

网申测评在测什么呢?

哈喽各位uu们,#云求职体验大赛#已经进入报名倒计时咯,有兴趣还没报名的同学抓紧时间快上车! #云求职体验大赛#将带你提前体验校招的全过程!从网申到面试,每一个阶段,菌菌都会持续为你输出有效干货。 今天菌菌来跟大家讲讲网申阶段中的在线测评。 在线测评已经成为很多企业筛选求职者的一个重要方法。 而每年都会有同学在那吐槽 那么网申时的在线测评到底在测什么呢? 首先我们需要了解在线测评...
性格测试 76
《人才测评》(郝力光)

《人才测评》(郝力光)

1、简述什么是胜任力特征。 答:胜任力特征指根据岗位的工作要求,确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能,能显著区别优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。 2、简述什么是组织承诺。 答:组织承诺指:“由单方投入产生的维持‘活动一致性’的倾向”(贝克,1960);体现为“员工和组织之间关系的一种心理状态,隐...
性格测试 62
公司要求做人才测评,如何进行人才测评

公司要求做人才测评,如何进行人才测评

怎么做才能通过企业的性格测评呢? 首先是需要分析企业岗位对人的需求,也要看企业方对那个方面的性格是侧重点。一方面了解企业的需求,一方面了解自我的特征。 只有把这两者联系起来才能做到提高通过率。 然后就是在做测评之前,最好是自己多刷刷题,把各种类型的性格测试题都走上几趟,做到心中有数,一来深入了解自己的优势和不足,扬长补短,一方面应对企业测评,心中不慌。经典的测试题有:mbti职业性格...
性格测试 60
现在很多公司都用人才测评,我该选择什么样的人才测评工具才比较合适呢?

现在很多公司都用人才测评,我该选择什么样的人才测评工具才比较合适呢?

网上在线测评,也叫综合素质测评,也叫人才测评,基本上有点规模的企业必定会有的。这也就要求我们求职者必须要适应这种求职方式。具体某家的测评内容,要先熟悉题,多做。 线上测评一般包含:智商测试,情商测试,职业性格测试,专业能力测试,认知能力测试,心理健康测试等等。 比如可以通过简则企业版对题目有个熟悉的过程: 职业测试也可以说是性格测试,职业性格测试主要的目的是考核求职者,跟企业岗位的...
性格测试 69
【等保测评】等保测评师怎么考,前景怎么样?

【等保测评】等保测评师怎么考,前景怎么样?

越来越多的小伙伴想做等保测评师啦,但是很多不知道等保测评师怎么考?去哪里考?主要做什么?还有对于未来的前景也是存在迷茫的,今天我们就一起来简单聊聊吧,看看是否有用。 等保测评师怎么考? 等保测评师证含金量较高,经过国家认证,是等保测评师就业的敲门砖。目前报考条件是需在具有等保测评资质的机构缴纳3个月社保,简单来说就是由等必须在等保机构上班,由等保测评机构统一申请,申请时候需要提供如下资...
性格测试 56
关于人才测评的意义

关于人才测评的意义

关于人才测评的意义 1、人岗匹配度 职业岗位对人员的要求,不仅仅是局限于职业能力,更多的是考虑职员在岗位上的发展性,培养性,以及这个职员是否具备,团队合作能力,责任心和忠诚度等等。 性格测评,对于评估一个求职者对于岗位是否贴合,具有重要的参考作用。当然我描述的不够全面,从人才测评的方式去考量,是对维度的,不同的测评量表,考核的方式也不同。 2、心理健康度 如今工作节奏快,工作压力大,...
性格测试 86
人才测评具体的测评量表题库有哪些?

人才测评具体的测评量表题库有哪些?

从人才测评来说,HR用的比较多的,知名的测试量表有:mbti人格测试,九型人格, disc,舒伯价值观,gatb,霍兰德等等.. 每个岗位有不同的测评,比如:如果是做岗位胜任力测评,大五人格,卡特尔16pf;如果要快速识别人格类型,当然就是MBTI职业性格测试更全面; 对于企业招聘,人才盘点来说,好的人才测评系统可以选择招聘测评或员工测评,将测试链接直接发给受试者,做完后不仅能看到岗...
性格测试 56
中国职业经理人协会与中国国家人才测评网联合推进我国职业经理人队伍建设

中国职业经理人协会与中国国家人才测评网联合推进我国职业经理人队伍建设

2022年6月开始,中国职业经理人协会与中国国家人才测评网强强联手,持续开展职业经理人的素质能力评价活动,旨在提升职业经理人水平和工作创新力,推动新时代的职业经理人队伍更加符合我国国情,满足国家产业需要和区域经济需要。 职业经理人素质能力评价活动面向社会各界人才开放,以中国职业经理人协会的职业经理人能力标准为核心,使用中国国家人才测评网的网络技术平台,针对参加人员的职业素质和能力提供专...
性格测试 62
优化考评体系 严把考核标准 重庆首次健身教练职业能力测评顺利开展

优化考评体系 严把考核标准 重庆首次健身教练职业能力测评顺利开展

7月7日,重庆市健身教练职业能力测评在极致健身游泳馆展开,共有50名培训合格学员参加。这是健身教练项目从国家职业资格鉴定转变为职业能力测评后,重庆开展的首次健身教练职业能力测评。 本次测评包括理论考试和实操考核两部分,理论知识测评题型为客观题,试题从体育总局人力中心试题库抽取,包含了运动人体科学、运动原理、生活常识等;专业技能测评根据各级别专业技能测评标准由考评员进行考核。两项成绩均合...
性格测试 71