争做优秀组工干部

mbti 0 20

组工干部是管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才,承载着新时代党的建设各项事业发展的重任。这就要求组工干部不断加强自身建设,锤炼过硬本领,练出“铁手掌”,练出“宽肩膀”,推动所做工作让组织放心、让群众满意、经得起历史检验。

练就博闻强记的“超强大脑”,深谙信息当“数据专家”。工欲善其事,必先利其器。组工干部的大脑就是“最佳利器”,就是干部“全档案”库。组工干部要全方位存储不同专业背景、不同知识结构、不同年龄阶段、不同岗位历练、不同工作专长、不同个性特点、党外、少数民族、参与过重大专项工作、获得过省级以上奖励、参加过国家级专题培训等干部信息,将干部成长历程可视化,做到“张口就来”“即时提取”,随时随地都能勾勒出某一干部“素描画像”,真正能在干部选用时实现精准的人岗匹配。组工干部要全面掌握拔尖的领军人才、可塑的中青年骨干、有潜力的青年人才发展特点,全面了解其学历层次、毕业院校、海外经历、研究方向、教育教学改革和成果奖励、承担的研究项目、发表的高质量论文、转化的代表性科技成果、获得的省级以上荣誉称号、参加国内外及中长期培训等,为发挥人才优势、制定精准措施、实施分类培育夯实根基。

练就能写善画的“笔杆子”,精打细磨当“文字专家”。组工干部要牢固树立“组工出品应为精品”的意识,多思考、多读书、多收集、多练笔,经常深入调研,深入研究工作素材,处处留意、事事经心,汲取一切可用的知识,融会贯通,触类旁通、常写常新,真正做到“广积粮、深挖洞”“闲时储、急时用”。同时,要把追求完美、崇尚极致融入血脉,成为“完美主义”的代言,把工作方案设计到完美、把采取措施细化到完美、把工作总结梳理到完美、把考察材料撰写到完美……

争做优秀组工干部

“下笔审慎轻摇头,疑有瑕疵再推敲”,既从文章整体逻辑、引证政策条款进行考量,又从用词、用句、标点是否精准进行推敲,在不断的精打细磨中传递“精品”意识和“细节”意识,细之又细,严之又严,确保呈现客观、准确、严密、有思想、有深度的文字材料,外有其形、内有其魂。

练就精准识人的“火眼金睛”,下足功夫当“选人专家”。“尚贤者,政之本也。为政之要,莫先于用人。”识人辨才是组工干部的“基本功”。组工干部要有“鹰眼思维”,注重在开展学习教育培训时观察、在深入基层调查研究时分析、在组织座谈交流时发现、在无任用调研时研判、在干部深入考察时了解,观其才,看其德,重实绩,察为人,看一时一事,辨长远、析潜力,多管齐下发掘可重点关注的优秀干部。

争做优秀组工干部

“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”,对看清识准的干部还要注重长时间观察考察其在重大事件、关键时刻、急事难事的表现。组工干部还要具有辨才的“慧眼”,引进博士层次人才时,要在筛选简历、业务沟通、政策咨询、电话了解、面试考核、谈话了解等过程中,综合考虑学校引才工作需求,系统分析人才专业特点,统筹学科平台建设需要,前瞻人才引进后发展方向,科学有力识别出符合学校战略规划方向的“有效人才”,甄别出产生绩效的“优秀人才”,遴选出带来经济效益和社会效益的“有益人才”,扬长避短、量才而用,最大程度发挥人才特长和优势。

争做优秀组工干部

第2页共2页

相关推荐:

网友留言:

我要评论:

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。