为什么老实人很难当领导?我用这段尘封的往事告诉你真相

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你好,我是薇安,本文的作者。

见字如面,当你看到这篇文章的此时此刻——

我可能正在舞台上演讲,也可能在给我的学员上课;

我可能正在公司头脑风暴开会,也可能是在世界某处旅游;

我可能在书房看书、直播,也可能正在陪伴我的家人及两个孩子……

是的,我是一名前世界五百强高管,现在的我是3家创业公司CEO,是一位女性成长教育导师,我还是两个男孩的妈妈。

这篇文章是我前段时间写的,我的读者们读完后纷纷回来感谢我,说给他们带来了醍醐灌顶的收获,今天你看到了,也是缘分。

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为什么老实人很难当领导?我用这段尘封的往事告诉你真相

文丨薇安

01

你好,我是薇安姐。

昨天我和我的高端会员做一对一辅导时,她提到自己的一个困惑。

她说,自己过去3年一直从事的都是销售协调主管,她觉得能力已经无法突破了,很想转岗去做销售主管。可是这件事看起来难度挺大,一来她没有这方面的经验,二来现在也没有空缺。

我问她,对于这件事,她接下来有什么打算呢?她说,暂时也没有想法,只能等待。

我说,等待是没有机会的,也许5年后你还在原地踏步。 想改变现状,必须要主动出击。

我觉得她的这个困惑很有代表性。带了数万学生, 我发现大部分人之所以活得不如意,主要是因为缺乏目标感,因此也无法采取正确的行动。

回顾我过往的人生,无论是事业,家庭还是财富,我总能梦想成真。所以今天这篇文章,我想用一个我亲身经历的小故事,和你聊聊如何才能实现目标。

02

10多年前,我跳槽去一家新跨国公司。那时只有深圳有岗位,因为跨了行业,我不得不降低要求,接受去外地工作。

当时心心才2岁,我每周广深两地两头跑,和幼儿聚少离多的滋味非常不好受。我暗自定下目标,必须在2年内回到广州,而且得在总部做高管。

我用了6个月把排名倒数的大区业务做到了全国TOP3。站稳脚跟后,我找了个机会试探老板,怎么样能进入广州总部。

老板是一个50多岁的马来西亚华人,为人很nice,也很真诚。

他直言不讳地对我说,“你知道你这个位置有多难招人吗?你来之前,我们足足招了1年多,才找到你。你现在做得这么好,把你调回来,深圳大区谁来管?而且总部僧多粥少,大区进HQ(总部)太难了。”

言下之意是,想太多了,短期内回来几乎不可能,先好好做吧。

我一听有点懵,我可不想一直过两地跑的日子,2年时间过渡就是我的底线。而且广州是公司总部,只有进入总部,我才有更大的未来。

于是我明确地把我的想法和他沟通,“老板,我儿子才2岁,我想2年内能调回广州总部,你觉得我怎么做才行呢?”

他沉默了半响说,“除非你把业务做好,再培养出你的S uccessor (继任者)。”

为什么老实人很难当领导?我用这段尘封的往事告诉你真相

还没来得及等我窃喜,他又话锋一转说,“不过,你现在手下没有人可以成为继任者,否则这个位置我们也不会空缺1年多。”

我听完,只和他确认了一句:“只要我能培养出qualified的 继任者,我就有机会调回来,对吗?”

他狡黠一笑,你先做到这两个条件,到时再说。

和老板谈完后,我就把注意力放在做业务和培养人上。我一直坚信:人,是有无限潜力的。我用心的带人,原本不被看好的下属,在我的带教和鼓励下,越战越勇,慢慢地成为了公司重点培养对象。

一年后,我所带的大区破了销售记录。于是我再次找到老板,对他提起回广州总部的事。

他面露难色说,你业务做得很好,人也带教得不错。但是HQ现在没有高管空缺,而且CEO和总经理也不熟悉你,现在暂时没有机会。

他的这番话让我犹如一盆冷水从头浇到底。距离我当初说的2年,还剩下不到6个月的时间了,我该如何做才能推进这件事?

我很快调整了一下思路,问他,“老板,我怎么样才能让CEO熟悉我?有没有可能让我来lead一些项目,一方面我丰富的实战经验可以为总部出力,另一方面我也能在总部会议上多曝光。”

他说,这倒是一个不错的想法。我去找总部商量一下,看看有没有什么项目可以由你牵头来做。

隔三差五我就追老板新项目的眉目。我对他说,我可是储备了十八般武艺就待在总部项目上发挥了。而且总部之前从没有大区总监做项目的先例,用我来做个试点,也是一种创新尝试。

为什么老实人很难当领导?我用这段尘封的往事告诉你真相

老板被我说动了!没过多久,他果然说服总部委派我作为一个新项目Leader。有差不多2个月的时间,我每周都回总部汇报项目进度。很快,我出色的口才,超群的业务能力和流利的英语吸引了CEO 的关注。

刚好CEO 想组建一个新的战略部门,之前招了无数空降兵都搞不定,于是CEO就想到了我。

11月CEO找到我,希望我来广州总部负责这个新部门,不是降级也不是平调而是升职加薪!

我如愿以偿回到广州,这距离我调派去深圳,刚好整整2年时间。

我又用了2年的时间把业务从0干到了10个亿,我的的事业也因为这次调动,再次腾飞。当然这已经是后话了。

03

我的前下属都把我封神,在他们看来我做到了不可能的事。在我之前,从没有人2年就可以调岗,而且是从大区直接升职去总部。

其实,这只是我人生中的一件很小的事,若非和高端会员聊起,我已经不记得这段往事。

我过往无数次心想事成的经历,都在诉说这个宇宙真理:只要你正心正念,只要你有明确的目标,只要你付诸于行动,上天就会来成就你。

我对我的高端会员说,如果她真的想从销售协调主管调去销售主管,就不能等待,而是要行动。

先要和上级主管开诚布公地谈自己的想法,问清楚:这个目标如何才能实现?缺什么能力?要怎么做?

接下来就是去行动,一点点靠近目标。

很多时候为了远期目标,放弃一些短期利益也很有必要。我曾经为了提升销售能力,从销售支持部门主动降职去到销售部门。

无论是俯下身还是迂回,其实都是为了未来能飞得更高。

很多人都会认为目标太远,无法企及。其实这反而是最不应该担心的。正如长城不是一天建成的,目标也不是一天就可以实现。 所有的事情都是日拱一卒。

定清晰的目标,寻找可以帮你的人,找到合适的路径,行动再行动,不断调整不断优化,终有一天你会发现,你想要的都能如愿以偿。

我认为人生最重要的一个转念就是将名词或者形容词,转变为动词。

不爱了,去爱;

困难,去克服;

想要,去争取;

不会,去学;

不快乐,去快乐;

山穷水尽疑无路,水暗花明又一村。

一切的一切,当你转变为动词时,都将豁然开朗。

- THE END -

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作为一名管理高层,我在职场带过无数人,我发现决定一个人发展上限的最大阻力,不是学历,不是能力,而是自身的性格。

“性格决定命运”,有些人是天生的领导者,行事果断,行动力强;有些人做事犹犹豫豫,工作多年都得不到晋升...性格没有好坏之分,但如果你能了解自己,找到性格中的隐藏优势以及规避劣势,就能发挥自己的所长,一飞冲天。

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我曾是一家鼎鼎有名的世界500强外企高管,用短短2年时间把部门业务从0做到10个亿,年薪几百万,在事业上做到了金字塔尖的位置。

后来我在职场鼎盛时期出来创业,现在是3家公司CEO,每年营业额远超8位数。

可能大家都以为我起点很高,事实上,我也是从一个月薪不到两千的小助理做起来的。住过城中村,工作时也因汇报表现不好被老板痛批过,甚至有过被赶出办公室的经历。

而这一切的成绩,薇安姐没有任何所谓的后台背景,完全是凭借自己的能力实战出来的。

后来,我身边的人都建议我,把我这么多年的成长经验写出来,启发给更多人。

于是,我就开启了我的公众号:薇安说,没想到在短短的时间,竟然累积了50多万粉丝。

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