钱思菁老师为安芯易讲授《DiSC:识人用人之道》主题培训课程圆满成功!

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先来个灵魂拷问

你是否有遇到过难以磨合的领导?

或者彼此看不顺眼难以配合的同事?

难道只能无奈接受或者避之不及吗?

为实现高效沟通,加强跨部门协作,进一步提升团队的管理能力和公司的整体运营效能,11月12—13日,由美国Wiley公司认证的“Everything DiSC” 国际讲师钱思菁为亚洲领先的电子元器件独立分销商——安芯易领导、员工讲授《DiSC:识人用人之道》主题培训课程。培训以线上、线下相结合的方式进行,并取得圆满成功。

DiSC的起源和发展

DiSC背后的思想核心可以回溯到古希腊。西波克拉底是著名的西波克拉底Hippocratic Oath(誓约)的创始者,他首先用四项因子探讨人类行为。

他的思想是以火、气、水、土这四种希腊元素为基础。

在他死后,这个思想仍然被医生沿用了一千多年。现代的DiSC技术比希波克拉底所使用的四种元素更具科学基础。

威廉·莫尔顿·马斯顿最为人熟知的可能是他发明了“测谎仪”。现代DiSC理论首先出现在1928年他的著作《常人的情绪》一书中。

他通过正常人在正常情况下的情绪反应研究,提出了被后人称为“人类行为语言”的DiSC理论。

在第二次世界大战当中,DiSC测试就被用于美国军方进行军人筛选工作。同时,DiSC也被广泛的用于新兵的招募工作,并随着其价值越来越受到军方的重视。

钱思菁老师为安芯易讲授《DiSC:识人用人之道》主题培训课程圆满成功!

历经几十年的发展,DiSC测试目前已经成为世界上效度最高、报告内容最科学详实的测评系统之一,被世界500强企业所广泛采纳,主要用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等,也是人才招聘的辅助工具之一。

认识你的行为风格特征

古希腊哲学家泰尔斯曾说过:人活在这个世界上,认识自己是最难的。

人的性格或风格很难改变,不同性格或风格的人,他们理解事物的角度和做法也都不一样。要做到有效的识人沟通,需要根据不同的性格特征,采用不同的沟通方法,而DiSC模型可以帮助我们快速有效地去识别他人隐藏的特质。

DiSC模型有四个非常典型的行为风格特质,即:

D:Dominance(掌控型)

i:Influence(影响型)

S:Steadiness(沉稳型)

C:Compliance(严谨型)

D型,自信、果断、快速、敏捷、有魄力,是天生的领导者,善于处理危机,勇于接受挑战,始终关注目标的实现。

所以和D型人共事时,一定要注意时效性,讲究效率,谈问题简明扼要直奔主题,对他们的评价基于结果而不是过程。

i型,乐观、热情、爱交际、有魅力,是天生的沟通者,能推动团队互动,创造和谐的环境,影响和激励他人。

所以和i型人相处时,要多给予鼓励、赞美和夸奖,多给他说话和表现的机会。

S型,耐心、亲切、沉稳,是天生的协调者,善解人意,善于观察,能融入团队目标,有强烈的归属感,可以给人信赖感。

所以和S型人沟通时,不要催得太急,听取他们想法时要耐心,要给予鼓励,支持和理解,让他感觉没有压力。

C型,谨慎、严谨、关注细节,是天生的组织者,控制细节,处事谨慎,思维有逻辑性,工作有系统。

所以和C型人沟通时,要有理有据,事前做好充足的准备,以系统和全面的方法来提出见解,解释问题要耐心。

这四种类型的人格都有优点和缺点,会随着环境和角色的转变而变化,不同人的性格及风格能形成互补。

“知彼知己,百战不殆。”在工作中,首先充分了解自己和沟通对象的行为风格,用对方喜欢的方式进行沟通,往往沟通效果能事半功倍。

不同类型风格没有好坏之分

培训前,全体学员已完成DiSC测试,并根据测试报告结果分成不同的小组。 培训在轻松、愉悦、欢快的氛围中进行,现场欢声笑语不断,大家踊跃发言,积极互动,活动取得了非常好的效果。

培训课堂上,钱思菁老师通过讲授、案例分享、分组互动、现场问答等丰富多样的方式将DISC理论与实际案例充分结合, 使大家更好地理解Di SC行为密码和展现控制型、影响型、沉稳型、严谨型典型特征,从而选择合适的沟通方式。

钱思菁老师还讲解了D iSC理论如何在培训课堂中的应用,不同类型人的性格及风格的互补及相对应的沟通方法。大家在沉浸式的体验中,学会了如何运用DiSC更清晰地认识自我及他人,在工作中发挥个人优势,以更适合自己的方式高效达成工作目标。

钱思菁老师为安芯易讲授《DiSC:识人用人之道》主题培训课程圆满成功!

比如培训现场,老师发起了个非常有趣的互动:将学员按照DiSC的不同类型进行分组,让大家共同讨论并运用图画、图形、文字、颜色来描绘“生活中的一天”的场景,从而解读自己的行为风格密码。

钱思菁老师表示,大多数人的行为风格,是这四种类型多元化的组合,而且这个组合还会随着实际情况动态变化。 不论你属于DiSC里的哪种类型,都没有优劣好坏之分,因为它不代表个人能力,只是一种行为风格。

学会DiSC让大家受益匪浅

DiSC不仅能充分了解自己、提升自己,还可以在平时工作管理、日常生活、人际沟通甚至家庭生活都有巨大的帮助。

通过两天的DiSC培训课程学习,大家迅速掌握并学会运用DiSC这套科学识人工具,它不仅简单,而且卓成有效。

学员对课程给予高度评价

学员纷纷表示,DiSC是一套非常实用的工具,可以运用在生活和工作的方方面面,让自己受益匪浅。通过DiSC课程学习,不仅认识到了自己的个性优势、局限和突破方向,还更清晰地了解他人的性格特点, 掌握了面对不同类型对象的沟通方式,提高了沟通工作效能和工作效率。

大家表示,在生活和工作中,将会将课堂上所学的DiSC知识和技巧广泛运用,从而做到知己解彼,沟通有道,让自己的生活和工作更加顺畅。

安芯易简介

安芯易是亚洲领先的电子元器件独立分销商,公司于2008年成立于新加坡。在新加坡、深圳、北京、韩国都有常设办公机构开展业务与服务。

公司致力于为全球电子制造业和分销行业,也包括全球500强的OEM工厂和独立的经纪人提供全面的元器件采购和供应链服务,已经迅速成为全球电子分销行业中的先锋和明星企业。

钱思菁老师简介

钱思菁(Amanda Qian),国内著名的管理与领导力专家,能量疗愈师,NLP高级执行师

· “潜力量公社”创始人

· 曾任华为公司消费者事业部合作顾问讲师

· 曾任腾讯集团腾讯学院运营外包项目负责人及顾问

· 曾任全球最佳雇主的美国戈尔公司(W.L Gore Associate)亚太区发展负责人

· 曾任SIS Consulting合伙人及项目总监

钱思菁老师为安芯易讲授《DiSC:识人用人之道》主题培训课程圆满成功!

· 曾任纳斯达克上市公司JOBS华南区培训业务负责人

钱思菁老师是一位对管理学、神秘学、玄学、能量学、哲学以及后现代心理学有着浓厚的兴趣,并孜孜不倦在这个领域深耕研究与实践的修行者。

钱思菁老师拥有丰富的咨询培训经验, 同时兼具企业的实战经历, 能从不同的角度结合客户公司战略及岗位胜任能力设计人才发展解决方案,搭建企业学习体系,运用多种方法将员工所学的知识和技能转化为生产力,持续创造价值。

钱思菁老师是一名天生的讲师和引导者,擅长运用个性化的体验活动,以混搭的学习方式开启学员的新思维,将后现代心理学NLP的技巧融入课程中,运用启发性的练习和体验式活动帮助学员达成行为上的转变从而提升生命质量和工作绩效。

品牌课程

1.教练式领导力

2.NLP自我教练技术

3.领导者精力管理

4.成为高情商管理者

5.非职权影响力塑造

6.中层管理者的八大核心能力

7.庸才变干将:七步打造高绩效团队

8.美国Wiley公司的“Everything DiSC行为风格密码”之系列专业课程

服务过的部分企业

大型国企:中国石油、广东核电、国家电网浙江省电力公司、中国南车集团株洲电力机车有限公司、贵州烟草专卖局、新疆新农集团等。

金融业:平安银行总行、交通银行新疆分行、工商银行广西分行、光大银行、招商证券、广州农商行、徽商银行、摩根大通等。

通信、互联网行业:华为消费者事业群、新疆移动、上海电信、河北移动、美团网、柔宇科技、杭州黑岩网络、北京兔玩在线等。

本文来源:微信公众号《钱思菁领导力教练》,未经授权,不许转载!

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