如何应用卡特尔16PF ?

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  卡特尔16PF在企业中主要用于人员的招聘,不同的岗位需要不同的性格类型相匹配,这样员工才能在固有的岗位上发挥自己的优势和特长,工作起来更有积极性。下面以中国电信为例来说明卡特尔16PF的应用。 如何从众多应聘者中挑选出最合适的人选,是众多招聘人员最头疼的问题。

  中国电信在招聘的过程中,有效运用了卡特尔16PF这一工具,选择出了最合适的人选。 招聘前,通过对需求岗位进行分析,明确岗位所需的素质、能力,然后从性格、能力、专业知识三方面考查应聘者。应聘者首先通过网上测评才有可能进入下一轮的考试。网上测评主要是卡特尔16PF测试,辅以一般能力测试、职业倾向能力测试。

如何应用卡特尔16PF ?

  应聘者在网上做完测试后,会生成卡特尔16PF报告。招聘人员根据生成的报告对应聘者的思维风格、沟通社交、团队协作、心里适应性等因素进行分析,从中选出优秀者进行笔试和结构化面试,再确定结果及录用。这在一定程度上降低了招聘成本,使应聘者能与工作岗位相匹配,较大的提高了生产效率,也在一定程度上降低了流失率,促进了企业的稳定发展。

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