遇到女性职场歧视，这么做就对了

在这个残酷的社会，很多企业考虑到女性体力相对较低，要结婚生子休产假，婚后更是将更多的精力放在小孩身上，就不愿意花费太多的资源去招收女性，导致女性求职门槛高，求职中存在很严重的性别歧视的现状。

日前，从北京高校毕业生就业促进会获悉，《首都高校毕业生就业维权状况调查报告》完成并对外发布。该报告由北京高校毕业生就业促进会对北京地区14所高校的毕业生进行调查而成。报告显示，有高达77.6%的女生在求职中有过性别歧视经历。

张惠然，北方工业大学毕业生，曾经有过十次以上的“婉拒”经验，暂时已经放弃求职赋闲在家。张惠然谈起求职过程显得非常无奈。

“我在招聘会上前后跑了十几家公司，大部分一看到是女的就简单的打发。解释的原因就是经常需要出差，女生不方便。要不就是未来女生要生孩子，会耽误工作，生了孩子后就会不专心工作等借口。反正只要你是女性，就千方百计或明确或隐晦的表示不感兴趣。”最后，她表示自己已经“太受伤”。

性别歧视普遍存在于职场中，主要原因在于，很多职业存在着较大工作压力与工作强度，加之很多岗位存在临时加班、出差等突发情况，女性职员难以承受，所以很多企业对女性职员往往敬而远之。其次，一些工作对体力要求比较高，男生明显比女生有优势。

大部分女生在遭遇到性别歧视后，都采取了积极应对措施，轻轻松松地得到一份工作。王婷就是这些“幸运儿”中的一个。掌握软件测试技术的她在正式毕业后1个月内，就陆续接到了3个offer，经过斟酌后选择目前这家企业，担任软件测试工程师，起步月薪5000元。

“我原本以为，IT是一个男性主导的行业，女性很难迈进这个圈子。其实，这是一个误区吧。一些软件企业在招聘时并没有这些门槛，尤其是IT行业的‘新贵’软件测试，从职业选择的角度讲，是最没有性别偏好的岗位。”王婷解释道，因为软测主要负责对软件质量进行度量，对求职者的耐心、细心、质疑、沟通等素质能力的要求较高，而这些要求又恰与女性自身的个性气质相吻合，因此，女性从事软件测试往往具有得天独厚的优势。

当今社会，性别歧视是再普遍不过，女性不要因此感到灰心和挫败，更应该做好心理准备和相应的对策，更应该自立自强，找好原因，扬长避短，利用女性更加细致细心等优势，找到更合适更能胜任的工作。