除了面试,还有哪些方法可以考察求职者是否胜任岗位呢?

mbti十六型人格 0 22

面试,我们通常情况下的印象,都是面试官和被面试者两个人,或者多个面试官对一名面试者,正襟危坐,一问一答的形式。

但事实上,面试的核心目的,是为了能够辨别出面前的面试者是不是符合他所应聘的相关职位的要求,只要能够达成这个目标的一切有趣考察形式,都可以作为“有趣的面试形式”的备选。

以下就推荐几个比较常用、且考察效果比较好的有趣的面试形式:

除了面试,还有哪些方法可以考察求职者是否胜任岗位呢?

01

文件筐测试法:测试面试者真实的处理问题和公文的能力

文件筐测试法,是指提前将相关职位平时工作中涉及比较多的通知、报告、汇报材料、请示等等一系列的文件放在公文筐内。

面试时,要求面试者在指定时间内,根据自己所面试岗位的岗位职责,现场处理好公文筐里的各项工作和任务:

比如根据上级通知决定下一步如何做并执行,回复邮件,准备汇报材料等等。

在这个过程中,就可以考察面试者的公文写作能力、临场应变能力、决策能力等一系列能力情况。

除了面试,还有哪些方法可以考察求职者是否胜任岗位呢?

02

情景模拟法:测试面试者的临场反应能力和解决问题的能力

情景模拟法,就是根据面试者所面试岗位日常遇到的比较常见的问题,设计一个情景,然后让面试者根据这个情景,来阐述或者直接演示,当自己作为一名所应聘岗位的工作人员时,面对这种情景,会如何处理。

有点类似即兴演出。

如果想要进一步增加趣味性,就可以将这种情景模拟,转变成即兴演出的形式。

比如,如果面试者应聘的是客服,就可以模拟一个客户投诉的情景,一位面试官充当很生气、情绪激动的投诉客户,让面试者来模拟如何来接待和处理这位客户的投诉。

除了面试,还有哪些方法可以考察求职者是否胜任岗位呢?

03

除了面试,还有哪些方法可以考察求职者是否胜任岗位呢?

无领导小组讨论法:测试面试者的口头表达、团队协作、说服能力及领导力等

相对于一对一或者多对一的面试方式,还有一个能够比较高效地考察面试者多方面能力的面试方法,那就是无领导小组讨论。

很多公司在校招时,如果面试的应届生太多,通常会采取这种方式快速找出相对比较符合要求的求职者。如果面试人数较多,就可以采取这种方法,也比较新鲜有趣。

除了面试,还有哪些方法可以考察求职者是否胜任岗位呢?

具体的实施方法是,给一组面试者(通常可以是5到7人)一个要讨论的问题和题目,通常是比较难达成一致的,比如特别常见的一个讨论题目是发生海难后,有老人、孩子、科学家等各种人,应该救谁,最终要求小组有一个人出来讲述小组达成一致的方案。

面试官在小组讨论过程中,密切关注所有人的表现,最终可以从团队协作、倾听、沟通表达、说服能力、领导力等很多维度进行评估,选出岗位比较适合的人选。

除了面试,还有哪些方法可以考察求职者是否胜任岗位呢?

除了面试,还有哪些方法可以考察求职者是否胜任岗位呢?

04

游戏法:根据想要考察的重点设置不同游戏,在游戏中考察面试者

在培训和团建活动中,有非常多的小游戏,不同的游戏,对参与者的要求会各有不同,比如,有的可能需要参与者团结一心,有的可能要求参与者有人承担起最重要的责任,有的需要有一个良好的分工,有的需要找到最好的沟通方法,等等。

除了面试,还有哪些方法可以考察求职者是否胜任岗位呢?

当把这些小游戏应用在面试中时,也相应就能够通过面试者在游戏中的表现,考察其团队协作精神、能不能勇于承担责任、会不会分工协作、沟通表达能力如何,等等。

除了面试,还有哪些方法可以考察求职者是否胜任岗位呢?

05

性格测试法:了解面试者性格是否与其所面试的岗位相匹配

性格测试,也是企事业单位在招聘面试中用得很广泛的一种方法。

诸如霍兰德职业兴趣测试、MBTI、DISC等,都能够在一定程度上反映出面试者的个性特质、思考问题的方式、行动的方式等,而这些,如果恰好跟岗位的要求相匹配,就能够很好地胜任工作。

如果相反,可能面试者就跟岗位不够匹配。

每一个人都会对自己的性格类型很感兴趣,也会很关心自己到底是什么类型,所以,性格测试的面试方法,在有趣方面,也完全没问题。

相关推荐:

网友留言:

我要评论:

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。