陷入“工作无意义感”的人,都在这个问题上翻了车。

mbti十六型人格 0 17

作者 / KY测评

测试 / KY测评

编辑 / KY主创们

大家好,我是测评的花er。今天想和大家聊聊“上班如上坟,还有没有救”这件事。

起因是我的好友喜子,跟我吐槽说“这个工作太糟心,每天都想离职,不知道该不该走。”

我太纳闷了,要知道喜子现在可是在某一线大厂工作,薪水高福利好,业务线前景也不错。当初她拿到offer欢天喜地的场景仿佛就在昨天,这么快就想离职?我忍不住问,这么香的工作,她到底是哪儿不满意?

“害,薪水高是不假,但这工作不爽的点我也不能忍。比如,因为做的是新项目探索,领导也没法给具体的指导,也没啥前人经验参照,每天摸着石头过河,能不能拿出结果,我心里完全没底。每周日下午就开始焦虑,头疼拉肚子,因为周一又要汇报进展,要面临一堆大佬的质疑。”

“还有,公司竞争氛围很浓厚,太压抑。新人之间都互相较劲就不说了,老员工们也不会主动指导你,都等着看你笑话。”

喜子这些理由,确实也都很合理。但当初她入职时,只考虑到大厂和薪水高,没想到入职之后的真实体验是这样。

喜子的困扰其实很常见。那,如何避免找到的工作不适合自己?想找到顺心工作,除了看薪水之类的外部条件,还要避坑哪些?已经感觉上班如上坟,该咋办?(提醒:都还有救!)

01

没弄清职业核心需求,

是大多数人工作痛苦的根源

在我看来,喜子最大的问题在于,她以为的对工作的期待,和她内心对工作的真实需求,其实是完全不一致的。正是这种前后不一,造成了她的痛苦。

入职前,她以为求职最重要的因素是:平台大不大、薪水高不高、业务前景好不好(毕竟大家都认为这样的工作才是好工作)。但她入职以后才发现,她在工作中更看重的其实是:“能否及时得到正面反馈”、“工作内容流程是否明确”和“同事之间是否有互相支持的友好氛围”。这些在工作中“一旦不能得到满足,就会让人极度痛苦”的必须条件,就是一个人的【职业核心需求】。

没弄清自己对工作真实的核心需求,也没按照核心需求来做职业选择和判断,正是她踩坑的根源。

搞清自己的「职业核心需求」,本应是职业生涯规划中非常重要的一个环节,但它却被很多人忽略了。清晰的「职业核心需求」,能帮你避开下面2种职场常见坑:

01丨不清楚核心需求,

你找的工作可能根本不适合你。

跟喜子一样,很多人会按照“别人眼里的好工作标准”来制定自己求职的条件。但,我们入职后是否会对这份工作感到满意和快乐,却是由“工作和核心需求的匹配度”决定的。因此,如果你有明确的职业核心需求,就能更准确地预判某个岗位和你的匹配度是多少,降低入职后才发现不合适的概率。

02丨不清楚核心需求,

也可能“离错职”

陷入“工作无意义感”的人,都在这个问题上翻了车。

每个打工人都会有“工作不爽,要不要离职?”的时刻。离职应该是一个慎重的决定,“这份工作是否违背了核心需求”应该是重点考虑的因素。

如果这份工作不能满足你的职业核心需求,且短时间内无法解决,那可以预见的是,这种“工作不爽”的情况可能会是一种常态,或许你是该认真考虑离职;但,如果你经过评估发现这份工作和核心需求基本匹配,那因为一时不爽而冲动离职则可能会让你后悔。

02

如何才能找到

自己的职业核心需求

既然职业核心需求那么重要,那我们要怎么找到它呢?KY测评根据Super和Shevchuk等心理学家在职业价值观、管理心理学等领域的研究成果,结合我国当代青年的择业观念研发出了【职业核心需求评估】测试。

这份测试可以帮你:

01丨尚未入职?

陷入“工作无意义感”的人,都在这个问题上翻了车。

职业核心需求可以帮你找到适合自己的工作

在这份测试中,我们会帮你定位出你最重要的3种职业核心需求。你可以依据你的核心需求寻找与之相匹配的工作,尽力避免入职就后悔的情况。同时,我们也罗列出了一些可以满足你核心需求的工作性质与环境,给你一些关于工作选择的建议。

02丨离职与否?

职业核心需求可以作为你的重要参考依据

陷入“工作无意义感”的人,都在这个问题上翻了车。

在这份测试中,我们会帮你筛选出你最重要的3种核心需求,帮你衡量当前的工作是否满足了你的职业核心需求,协助你弄清楚是否真的需要离职,从而做出最明智的决定。另外,通过测试,我们也会帮你看清:在你追求的职业需求中,你的发展优势与劣势,帮助你在职场中扬长补短,寻求更好地发展。

*关注【KnowYourself】微信公众号,回复“测评报告”“我的”查看相应的测试报告

测试题数: 40题 | 报告页数: 约10页

所需时长:8-12mins | 测试价格: 39.9元

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如果你符合以下任意一种情况,那你都可以试试这份测试:

面临择业,但不知道如何选择工作;

对目前工作状态不满意,但又不知道该怎么办;

工作很疲惫,处于职业倦怠期;

想做职业生涯规划。

需要注意:

本测试会涉及大量职场情境,若你有过职场经历,依据你真实的职场体验进行作答会获得准确的结果报告;若你从未有过职场经历,可依据相似经验推测作答,但结果的精确度会有所降低,请酌情购买!

说在最后:工作注定不是一个充满快乐的劳动过程,但我们仍期望它不是极其痛苦的。希望这份测试能帮你找到你真实需要的东西,不再怀疑当下的工作,感受生活的充实与笃定。

References:

Chen, P. J., Choi, Y. (2008). Generational differences in work values: a study of hospitality management. International Journal of Contemporary Hospitality Management.

Hauff, S., Kirchner, S. (2015). Identifying work value patterns: cross-national comparison and historical dynamics. International Journal of Manpower.

Shevchuk, A., Strebkov, D., Davis, S. N. (2018). Work value orientations and worker well-being in the new economy: Implications of the job demands-resources model among internet freelancers. International Journal of Sociology and Social Policy.

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