精进就业力:求职中最被BOSS看重的四种品质,你具备了几项?

mbti十六型人格 0 18

“就业力”是大家在求职的过程中BOSS越来越看重的能力。

和大家的资历及所具备的经验和技能是不同的。“就业力”更加取决于一个人的态度、行为模型和思维方式。对于就业力强的小伙伴能够向BOSS证明他们是可靠并且值得信赖的合作伙伴,能够让BOSS感受到他们在未来的工作中也能够全力以赴。

就业力可以从以下四方面来进行体现:

一、能契合:与公司的企业文化能够高度契合。

精进就业力:求职中最被BOSS看重的四种品质,你具备了几项?

就业是双向选择,对于每个人来说都会有自己的特点,这点我们在霍兰德职业测试以及职业锚职业价值观测试、MBTI、DISC、4D领导力、盖洛普优势识别器上面所了解的都是这样的内容,我究竟是一个什么样的人?我的优势是什么?我要如何发挥我的优势?

对于一个企业来说,我是谁?我从哪里来?我要到哪里去?所能够去体现的就是他的企业使命、愿景、价值观。

比如对于我们公司来说,是一家创业公司,当然我们机会比较喜欢有干劲、会创新、敢表达的小伙伴,这样的环境会让有类似品质的小伙伴更加能够融入其中,尽快地成为一名职场人从而去运用自己的能力发挥自己的价值。

当然还有会很多大厂更加在乎的是新进人员的执行力,我不需要你有太多想法,你知道知道自己在哪个坑里面,这个坑里面需要你干什么,你按部就班地干好就可以了。这就是为什么会有《北大高材生入司一个月,给任正非写万字长文提建议,被开除》的原因。

所以我们在选择公司的时候一定要知道我是个什么样的人,我所想要进入的公司他的价值观是什么样的。

二、愿参与:参与其中解决问题和把握机会。

公司招我们进来是来解决问题的,不是来学习的,更不是来混日子的。这个说起来大家可能都明白,但是在实践中,可能会有不同的想法。这点从很多新入职的新人的自我介绍中大家就能够看到,希望以后向大家多多学习,我作为新人希望大家以后能够多多帮助。虽然大多数人都会这样所,但是语言所表的内心想法,大家可以仔细体会一下。究竟什么样的想法会这样表达。

三、会主动:能够积极主动去完成一些工作。

高效能人士的七个习惯中第一个就是积极主动。同样亨利·戴维·梭罗也说过:“最令人鼓舞的事实,莫过于人类确实能有能力主动努力,以提升生命价值。”

解决了BOSS所安排的基本工作之后。注重个人成长,就需要自己去主动去发现问题、解决问题,或单独行动、或团队合作。

能够从工作基础出发,先把工作高效高质量完成。所需要一些的是一些关于公司基础规则以及工作做事的方式方法。另外从低到高我们需要学习和懂得是关于:

精进就业力:求职中最被BOSS看重的四种品质,你具备了几项?

自我管理:目标管理、时间管理、情绪管理、自我赋能等;

人际交往:人际理解、沟通表达、关系建立、说服谈判、组织协调;

思维决策:系统思考、方案设计、风险控制、有效决策、创新思维;

领导团队:绩效辅导、跨团队合作、资源整合、凝聚团队、知人善任。

所需要学习的内容我需要强调的是,一定要按照从低到高的顺序去学习,不然不仅是浪费了时间还有可能耽误了人生。

精进就业力:求职中最被BOSS看重的四种品质,你具备了几项?

比如说有些刚入职场的小伙伴就去学习领导力?开玩笑呢吗!自己都管不好还去学什么领导力,这不是浪费时间浪费金钱是什么。

应该做的是先学习自我管理,比如执行力、目标管理等。

四、懂贡献:愿意为企业付出自己的一份力。

先融入、再解决基础问题、然后提升自己、最后能够做贡献。成为那个不可替代的人。

BOSS非常清楚这4个品质是一个企业成功的关键,所以如果公司的每个人都能够朝着同样的方向努力,必然能够将企业发展得更快、更好。如同乔布斯曾经说的:“要和能力、智商好的人合作,但更要和与你志同道合的人共事。”

重点总结:

1、看图2;

2、文章有法有道。方法固然重要,但是必须先去理解其中之道,因为道为法之本。实际情况是我们往往更加看重的是方法技巧,原因也非常简单,因为方法技巧比较非常明确。而道需要我们潜移默化地去理解去悟,这是一个漫长的过程,还没等理解呢,结果把道是什么都给忘记了。

也没关系,先知道什么是对的,然后点赞收藏,没事或者是遇到问题的时候翻出来再看看就好了。

我是杰哥,一个简单、真实、有温度的男人,愿世界因我、因我们而改变。么么哒!

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