员工问领导这三个问题,得不到实话,员工应该心知肚明

mbti十六型人格 0 12

在职场中,那些工作时间较长的老员工已经明白了职场上确实有潜规则,他们也对潜规则心知肚明,其实在职场中他们也想跟同事以及领导关系,但是久而久之他们发现自己无论怎样付出都无法得到同事的信任,那么还不如为了自己的亲身利益所着想,其实在职场中,大家千万不要在工作之余随意的去问同事或者领导以下这三个敏感问题,因为问题太过敏感太过特殊,即便是你主动咨询,求助领导,领导都不会向你说实话,作为员工应该心知肚明,不要被领导所套路。

第一、你是公司的关系户吗

员工问领导这三个问题,得不到实话,员工应该心知肚明

在职场中,确实有很多年轻人,他们刚进入公司情商太低,被老员工所忽悠,便去问领导一些敏感的问题,比如说很多公司都会有一些关系户,他们在进入公司以后便成为了公司的管理人员,但是老员工并不想因为咨询领导类似的问题便被领导所针对,所以他们便会套路新员工让新员工去测一测管理人员的底牌,这些新员工他们更不本就不懂得生存法则,即便是领导有关系,在公司里是关系户,他们都不会向员工说实话,因为他们也不想被员工所孤立,在公司里管理员工需要一定的管理经验和情商,这是每个营管理人员都心知肚明的。

员工问领导这三个问题,得不到实话,员工应该心知肚明

第二、你的收入是不是很高

员工问领导这三个问题,得不到实话,员工应该心知肚明

在公司入职的时候,很多公司都会要求员工签署保密协议,其实不管是在国企还是在私企,很多公司都会要求员工签署类似的规定,但是不少员工却明明知道自己已经签过协议却还是违反规定,因为他们想迫切知道领导的工资到底是高是低,因为他们只有知道了公司领导的工资,他们才能够安心在公司工作,否则便心神不宁,觉得自己和领导的工资的差距太大,还不如选择辞职,但是当你问领导领导问题以后,领导会很有可能按照公司规定把你开除或者对你警告,领导也不会向你说实话,只是向你说个大概的收入,而却因此得罪了公司领导,不得不说这些领员工根本就没有考虑到自己在公司里的位置。

第三、公司里还没有有没有空缺位置

很多年轻人他们在进入公司以后,都会投机取巧,看似在职场上非常忙碌,但是他们却一事无成,因为他们就没有做什么工作,所以他们在公司也希望通过走一些捷径,比如说讨好领导跟领导说好话,通过这样的方式成为领导身边的心腹,这样在跟领导聊天的时候,他们便有了可乘之机,并以此询问领导,公司有没有空缺的位置,这样在取得领导信任以后他们便可以在公司升职加薪,其实在职场,领导碰到这样的问题,还是非常谨慎的,他们并不想让公司耽误在你手里,因为你根本就没有管理能力也没有服众的能力,公司领导如果把管理位置交给你,是对公司的不负责。

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