面试官:“你还有什么问题吗?”弄懂这几点,可能让他眼前一亮

mbti十六型人格 0 6

在大多数面试结束时,面试官会提出一个问题,问您还要问我什么?

今天,我们将讨论如何提出一些合格的问题,并最终结束面试。

面试官:“你还有什么问题吗?”弄懂这几点,可能让他眼前一亮

1、首先,面试官为什么要问?

面试官:“你还有什么问题吗?”弄懂这几点,可能让他眼前一亮

面试应该是双向交流的,而不是简单的你问我答。

最重要的事情不是正确回答面试官提出的每个问题,而是让双方对对方可以提供的条件和要求有清晰准确的了解。

但是,在特定的实现方式中,访谈员不可避免地会在整个访谈对话中占据主导地位。尤其是当您遇到一些相对被动的面试官时,他们很难主动地掌握面试中的发言权,因此整个面试过程只能从面试官的角度和思维方式出发。

在这种情况下,当面试快要结束时,

面试官会问您是否有任何问题,仍然出于礼貌,希望刚才的对话中没有遗漏。

其次,希望通过与他人交谈的权利候选人。来进行更全面的检查。

那么,您能说您有什么问题吗?对于求职者来说,这实际上是一次难得的交流机会,也是面试官提出的最后一个测试问题。

因此,如果您不抓住这个机会,仅回答“我没有任何问题”,或提出过于简单和肤浅的问题显然不会给您这次面试带来额外的好处。

因此,在回答此类问题时,我们应保证两个原则:

首先,进一步加深整个对话的深度。

其次,让面试官更清楚地了解您的需求和优势。

让我们谈谈如何处理它。

2、需要询问福利待遇吗?

实际上,在通常情况下,人力资源部会在与求职者的沟通过程中主动告知公司的薪水和福利以及其他信息,您无需特别询问。

但是,如果另一方在整个面试过程中没有谈论这个话题,那么人力资源部门本身就不专业,或者他故意避免...

在任何一种情况下,为了保护自己的权利,求职者均应就此问题进行积极咨询。

请记住:谈论金钱是您的基本权利,没有什么可尴尬的。

当然,正如前面提到的,在正常情况下,面试将要结束时,您无需有机会询问福利。

如果另一方已经更清楚地说明了此问题,但是您仍在询问更多详细信息,则这是不合适的。

下面,让我们为您分享两个想法,这些想法基本上适用于所有情况,可以更好地为您的面试加分。

3、向对方询问细节以显示自己的优势

一些朋友在参加某些培训时可能已经听过这种观点,也就是说,您可以通过询问另一方公司的发展计划来表现出对公司的更多兴趣和对公司前景的乐观看法。

一般来说,这个想法是正确的,但还不够全面。原因很简单。如果您只是问“您的公司在下一阶段将制定什么样的发展计划?”

首先,这种问题太简单了。对于HR,他可能只会给您一些常规答案,而这无法加深您的谈话。

其次,这只是一个表面的询问,是对方的发展计划,很难将话题扩展到自己的独特优势。

因此,询问开发的正确方法应该是询问特定的项目详细信息,同时揭示我非常擅长的信息。

但实际上,您通过此类问题清楚地揭示了两件事。

首先,我对您所说的并不陌生,并且我很快就对此进行了比较深入的思考。

其次,如果我可以加入您的公司,我的专业知识和经验可能会带给您更多新鲜的想法。

只要您可以在面试中就专业问题发表自己独特的见解和意见,您将赢得下一次面试的门票。

4、问问自己与目标位置的匹配程度如何以获取积分

在面试过程中,您不知道面试的表现如何,也不知道从面试官那里得到多少印象点。

面试官:“你还有什么问题吗?”弄懂这几点,可能让他眼前一亮

在这种情况下,当面试官给予您发言权时,实际上是一个很好的提问机会,并且通过进一步的沟通,您甚至可以找回以前失去的一些面试要点。

例如,面试官问,您有任何问题吗?目前,您可以回答:“我想我已经几乎了解您的公司了,但是我还有一个更个人的问题,那就是问您是否认为我和您所招聘的职位之间存在差距?”

您可能认为这个问题太钝了,但实际上,由于面试官决定结束面试,因此如果您通过并排的方式问他一些问题,会引起厌恶,所以最好还是直截了当进去。效果更好。

在正常情况下,由于您已经直接询问过,因此另一方不会直接向您施加,至少他会在刚才的采访中谈论他认为您有什么问题。而且我们可以设法解决一些问题。

当然,所谓的赎回不允许您反驳他人的观点。如果另一个人认为您在某些方面缺乏,您一定不要急于反驳,因为您必须了解说服一个人改变他的观点是困难的。尤其是当两个交流方的状态不相等时,您很难说服具有较强声音的人改变主意。

因此,我们应该做的只是听从他的话,然后将话题引向对您更有利的方向。

这并不容易,但是至少您不仅会采访这家公司。在同一个行业中,每个人都有相同的担忧。当您确切了解人力资源部门的想法时,下次在面试中,您可以取得更好的进步。

相关推荐:

网友留言:

我要评论:

◎欢迎参与讨论,请在这里发表您的看法、交流您的观点。