南京林业大学招聘专职辅导员,事业编制、大多不限专业!

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南京林业大学招聘专职辅导员,事业编制、大多不限专业!

南京林业大学是省教育厅主管的全额拨款事业单位,位于江苏省南京市玄武区龙蟠路159号。为更好地选拔优秀适岗人才,充实人才队伍,优化师资结构,南京林业大学现面向社会公开招聘专职辅导员。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2020〕9号)等规定,现将有关事项公告如下:

资格条件及岗位表

(一)具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律。

(二)遵纪守法,品行端正,团结协作,敬业乐群、廉洁奉公。

(三)适应岗位要求的身体条件,能从事一线学生教育与管理工作。

(四)年龄要求:30周岁以下(1992年1月1日及以后出生)。具有5年以上专职辅导员工作经历的,放宽至35周岁(1987年1月1日及以后出生)。

(五)中共党员(含预备党员),须所在党组织出具的中共党员(中共预备党员)证明。具有硕士研究生及以上学历,且具有相应学位,并具备下列条件之一:

1.在高校就读期间担任主要学生干部1年(12个月)及以上。主要学生干部包括:班级(团支部、党支部)班长(书记),院系团委(团总支、党总支)、学生会(研究生会)部长及以上职务,校团委、学生会(研究生会)部长副职及以上职务。

2.有1年(12个月)及以上高校辅导员工作经历(须有所在单位人事部门证明)。

3.有3年(36个月)及以上企事业单位专职从事思想政治工作经历。专职从事思想政治工作是指在党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会担任专职书记、副书记,或在纪检和党办、组织(人事)、宣传、统战等党的工作部门中专职从事思想政治工作,或在工会、共青团、妇联专职从事思想政治工作,以及专职从事思想教育或职业道德建设工作(须有所在单位人事部门和单位党组织证明)。

(六)具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件(详见岗位表)。招聘对象为“应届毕业生”,录用人员需能够按“应届毕业生”身份办理入职和进编审批手续。本次招聘的应届毕业生须于2022年8月31日前毕业并取得学历学位证书,且仍无工作单位。2020年和2021年普通高校毕业生,若仍未落实工作单位,其档案关系仍保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构和公共就业服务机构的,以及国(境)外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员,可应聘应届毕业生岗位。

国(境)外教学科研机构学习同期毕业人员,指在国(境)外教学科研机构学习,与国内应届毕业生同期毕业的留学人员,同期毕业的时间要求与国内应届毕业生一致。

所有招聘岗位工作经历计算截止日期为公告发布之日。工作经历指正式参加工作经历,不含个人学生时期实习、兼职工作经历。

(七)取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

报名方式及时间

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名,照片上传、资格初审和缴费确认,均通过网络同步进行。报名网址:(江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅)。

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1.报名、照片上传:2022年10月16日09:00-2022年10月25日16:00;

2.资格初审:2022年10月16日09:00-2022年10月26日16:00;

3.陈述申辩:2022年10月16日-10月27日期间09:00-16:00;

4.对初审异议的处理:2022年10月16日9:00-2022年10月27日18:00;

5.缴费确认:2022年10月16日09:00-2022年10月28日12:00。

考核方式

考核方式为:笔试、面试、心理测试

1.笔试:主要考核考生的综合素质、专业知识和实践能力,不指定参考书目,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试合格分数线为60分(满分100分)。

笔试时间在南京林业大学人事处网站“公示公告”栏(/)进行公布。应聘人员按照准考证上规定的时间和地点参加笔试。没有按照准考证上规定的时间和地点参加笔试的人员视为主动放弃。

根据笔试成绩,按照岗位招聘人数的1:3比例确定面试人员。成绩合格人员如未达到1:3比例,则成绩合格人员全部进入面试,最后一名并列时,并列考生一并纳入面试人员名单。如出现入围考生面试确认时放弃面试机会,取消其面试资格,并在报考同一岗位笔试成绩合格人员中,根据笔试成绩从高分到低分递补面试人员。进入面试人员姓名、笔试成绩、岗位、排名在笔试结束后10个工作日内在南京林业大学人事处网站公布。没有按照规定的时间和地点参加后续考核人员视为主动放弃。

2.面试:面试按照我校制定的面试办法执行。面试方式将在南京林业大学人事处网站“公示公告”栏(分),面试成绩当场告知。

3.心理测试:主要以在线答题测试考生心理健康状态和素质能力。本项为考察项,不计入总成绩。

4.总成绩:应聘人员考核总成绩按百分制计算,总成绩达60分为合格。总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按百分制计算,计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。如出现总成绩同分的情况,排序以面试成绩较高者为优先;如笔试成绩、面试成绩均同分,采用面试加试确定排序。

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