怎样提升职业素质职业能力

MBTI职业性格测试 0 25

从职业素质导论、职业意识、职业理想、职业道德、职业能力、职业心理、职业交往、职业礼仪等方面进行了介绍和阐述,具有...探讨与构建高职学生职业素质的内容和体系,尝试将理论阐述与案例分析密切结合,辅之以训练和思考

  下个答案:

职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现,其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。影响和制约职业素质的因素很多,主要包括:受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况(如身体状况等)。

  一般说来,劳动者能否顺利就业并取得成就,在很大程度上取决于本人的职业素质,职业素质越高的人,获得成功的机会就越多。职业素质分类 A。 身体素质:指体质和健康(主要指生理)方面的素质。 B。 心理素质:指认知、感知、记忆、想像、情感、意志、态度、个性特征(兴趣、能力、气质、性格、习惯)等方面的素质。

   C。 政治素质:指政治立场、政治观点、政治信念与信仰等方面的素质。 D。 思想素质:指思想认识、思想觉悟、思想方法、价值观念等方面的素质。 E。 道德素质:指道德认识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组织纪律观念方面的素质。 F。 科技文化素质:指科学知识、技术知识、文化知识、文化修养方面的素质。

   G。 审美素质:指美感、审美意识、审美观、审美情趣、审美能力方面的素质。 H。 专业素质:指专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理能力等。 I。 社会交往和适应素质:主要是语言表达能力、社交活动能力、社会适应能力等。 J。 学习和创新方面的素质:主要是学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、创新能力、创业意识与创业能力等。

怎样提升职业素质职业能力

   着重讲解心理、思想、道德、科技文化、专业、社交适应、学习创新方面的素质 1、心理素质:拓展训练以提高心理素质,很多知名企业都通过拓展训练来提高员工的心理素质以及团队信任关系 2、思想道德素质:受客观环境等因素影响,例如家庭、社会、环境等 3、科技文化专业素质:业能力,职业素质的核心素质之一,工作能力、工作效率的体现 4、社交适应:后天培养的个人能力,职业素质的另一核心之一,侧面反应个人能力 5、学习和创新:个人价值的另一种形式,能体现个人的发展潜力以及对企业的价值 职业素质的重要性及意义 职业素质是人才选用的第一标准。

怎样提升职业素质职业能力

   职业素质是职场致胜、事业成功的第一法宝。假如你是企业人力资源经理,您会选择怎么样的人才,反之你需要怎么做才能让HRM满意怎样了解自己的职业素质职业素质是劳动者走向就业的基本条件,但是如何才能了解自己的职业素质呢?了解自己职业素质的办法很多,归纳起来,主要有三种:(1)接受职业指导。

怎样提升职业素质职业能力

  目前,许多就业服务机构,如:市、区县职业介绍服务中心、街道社会保障事务所等,都开设了“职业指导”服务项目,可以到那里接受有关这方面的指导。(2)职业素质测试。部分职业介绍服务机构开设了“职业素质测试”的服务,求职者可在那里获得相关服务。(3)自测。

  劳动者可以通过填答“职业素质”自测问卷的方式,判断了解自己的职业素质状况。职业素质是干部先进性的核心内涵。干部的职业素质是指职业对干部的基本要求,是干部从事某个职业所必须具备的基本素质,它决定了一个干部的工作价值观、工作状态和工作质量。因此,提高组工干部的职业素质,是加强组工干部队伍建设的关键,也应当是组织部门“四职”教育的出发点和落脚点。

  组工干部作为“管干部的干部”、“管党员的党员”、“管人才的人才”,更应当高标准要求自己,不断提高自己的职业素质。  要头脑清醒,始终政治坚定。政治坚定是最基本也是最根本的。做到政治坚定要增强三个意识:一是忠诚意识。对组工干部来说,必须始终忠诚于党和人民,在任何时候任何情况下,都要站稳立场,增强政治敏锐性,把握正确的政治方向,在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致。

  二是大局意识。党的组织路线必须为党的政治路线服务,并为之提供组织保证。组工干部要善于从党的事业全局高度来考虑问题、推进工作。三是宗旨意识。要全心全意为人民服务,真正代表广大人民群众的根本利益。组织工作要倾听民声、尊重民愿、落实民意。要忧民之忧,乐民之乐,坚持做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,办好人民的事情,做好人民的公仆。

    要不断进取,始终善于学习。重视学习、善于学习是一个干部成长进步之基。组织工作是一项政治性、政策性、专业性都很强的工作。在经济社会迅猛发展、各种挑战扑面而来的今天,每个组工干部都要有优胜劣汰、知识恐慌、本领枯竭的危机意识,都要有时不我待、加强学习、提高素质的紧迫感,都要树立终身学习的理念。

  要围绕“真学、深学、常学、博学”改善自身的知识结构,不断提升自身的素质能力。在实践中做到“理论知识要真学,业务知识要深学,修身知识要常学,社会知识要博学”。做到学有所思,学有所获,学有所长,学以致用。  要脚踏实地,始终勤奋敬业。“求实、务实、落实,爱岗、敬业、奉献”是组工干部必备的素质。

  一是要有责任感。每一位组工干部都要勇于任事、敢于担当;都要各负其责、守土有责;都要在岗一日、尽责一天;都要今日事、今日毕;都要有“一事不成,寝食不安”、“一日不为,三日不宁”的敬业精神。二是要有激情。“心有多大,舞台就有多大。”激情点亮人生,激情成就事业。

  组工干部一定要燃烧激情、释放才华、追求卓越。要始终保持奋发有为的精神状态,瞄准一流、追求一流、创造一流,要心中想第一、目标定第一、成绩夺第一。三是要善于抓落实。落实既体现了一个人的素质和作风,又体现了一个人的能力和水平。组织部门既要盯住不落实的事、追究不落实的人、在落实中观察和考验干部,又要在自己内部树立一种人人抓落实、事事都落实、时时在落实的良好风气。

    要与时俱进,始终开拓创新。创新是组织工作与时俱进的根本要求,也是每个组工干部必须具备的重要素质。首先,要树立创新意识。思路决定出路,胆略决定战略,态度决定高度。能不能创新、敢不敢创新是衡量一个组工干部魄力、能力、工作态度和责任心的重要标尺。

  组工干部要勤于思考、善于研究、勇于探索、敢为人先,时刻保持一种开明开放、创新创优、争强争胜的激情和锐气。其次,要增强创新能力。要善于总结经验,博采众长,创新思维,探索规律,不断提高自己的创新能力。通过学习借鉴翻新,通过总结提高促新,通过变革完善刷新,通过与时俱进创新。

  再次,要坚持创新实践。创新不是一蹴而就的,既要有科学的态度,又要有执著的精神,要咬定青山不放松,坚持创新不动摇。不断地研究新情况,解决新问题,探索新规律,创造新经验。  要知人善任,始终公道正派。公道正派是我们党对组工干部的一贯要求,是组织部门职业素质和行为规范的核心,也是组织部门和组工干部的政治责任。

  要有爱才之心。要树立人才可贵、人才难得的观念,求才若渴,爱才如命,唯才是举。要关心人才的成长,既做锦上添花的事,又做雪中送炭的事;要有容才之量,组工干部要有宽阔的胸怀,恢弘的气度。要海纳百川,甘做人梯,善于容纳超过自己的人才,善于起用同自己有矛盾、看问题观点不一致的人才。

  要客观公正全面地认识干部的长短、是非、优劣和功过。要有选才之能。正确识别和选用干部是组工干部的重要才能。列宁曾经提出,组织部门的干部“要研究人,要寻找能干的干部”。“一流之人,能识一流之善;二流之人,能识二流之美;尽有皆说,则亦能兼达众才。”识人、用人是组工干部的基本功。

  组工干部必须培养、提高自己识人、用人的能力和本领,不断学习新知识,努力成为熟悉业务的“政策通”、熟悉人头的“活字典”。在选用干部之时,要眼观六路、耳听八方、心想全面,不可人云亦云、偏听偏信;要实事求是,有举大功不记小过,举大善不咎细泥的胆略和气魄。

  在实践中要做到:既看经济发展,又看社会建设;既看经济指标,又看环境指数;既看显绩,又看潜绩;既看当前,又看长远;既看工作取得的实绩,又看工作的基础和条件;既看组织意图,又看群众意愿;既看出了什么“彩”,又看出了什么“事”。  要遵章守纪,始终严以律己。

  组工干部要时刻按照“对己清正,对人公正,对内严格、对外平等”的要求,淡化权力意识,强化自律意识。淡泊名利,吃苦吃亏。坚持大事讲原则、小事讲风格、凡事讲政策,不为自己和亲友的升迁动脑子、找门子、跑路子。做到不浮躁、不抱怨、不攀比,不求闻达、不求掌声、不求回报。

  要甘于清贫、甘为人梯、甘当绿叶、甘愿奉献。要讲正气、增才气、养大气、扬锐气。要正正派派做人、清清白白处事、坦坦荡荡交友、勤勤恳恳工作、愉愉快快生活。要慎言、慎行、慎独、慎微。要守得住寂寞、耐得住清贫、经得起诱惑、受得住委屈。要不该说的话不说、不该办的事不办、不该拿的东西不拿、不该吃的饭不吃、不该去的地方不去。

  要始终眼不花、心不乱、手不伸,一尘不染,一身正气,两袖清风,使自己真正成为一个让组织满意、让群众满意的组工干部。要诚以待人,始终团结和谐。“上下合,则政通业举;左右合,则心盛力足”。 团结和谐是干好一切事情的基础,团结和谐是一个团队的生命。只有团结和谐,才能在干部队伍中有凝聚力,在基层群众中有号召力,在具体工作中有战斗力。

  组织部门对外是党员之家、干部之家、人才之家,对内也应当是组工干部之家。因此,在组织部门要大兴团结协作之风,营造一个思想一同、目标一向、步调一致的团结向上的气氛,营造一个互相理解、互相关心、互相帮助的亲融友爱的氛围,营造一个思想可以交锋、工作可以交流、感情可以交融的活泼进取的氛围。

  团结和谐要从领导做起,团结和谐也需要每一位同志的积极参与。

  领导干部特别是“一把手”,要认真贯彻民主集中制原则,加强班子团结协作,做到思想上相通、职责上分明、心理上相容,形成互相信任、互相支持、互相补台的领导集体;领导干部对每个同志,要多鼓励、多理解、多支持、多关爱,形成轻松和谐、清新有序的人文环境和上下级关系;同事之间要有容人之量、君子之风,大事讲原则,小事讲风格,凡事讲和谐,遇事多沟通、多商量、多提醒,要增强集体荣誉感和团队意识,做到分工不分家,心往一处想、劲往一处使,共建温馨和谐的组织之家。

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