现代企业对数字化HR系统软件有什么要求?

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人力资源数字化是企业发展趋势,现代企业对于HR系统软件要求越来越高,不仅是HR人员使用,亦都不再局限于常规的事务管理,那现代企业对HR系统软件有什么要求?

简单易用:

HR系统软件是需要深度应用才能充分发挥效益,而且现代企业的人力资源数字化转型是需要全员参与的,为了避免员工抵触系统的使用,所以系统软件必须要上手门槛低,员工只需要通过简单的培训和摸索即可操作应用,同时操作要简单高效,这样才能帮助企业提升管理效率。

全员数字化:

以往HR系统软件的使用者主要是企业的人力资源部门,这样不利于企业全面推进数字化管理,所以现代HR系统软件要促进全员参与。HR系统除了要满足人力资源部门管理需求外,针对管理者要提供对应管理门户,通过门户页面的关注事项、数据分析、预警等随时了解企业的人力资源状况。针对普通员工要提供自助平台,相关审批流程员工可以直接在系统中提交申请,而且可以通过系统自助查询个人的考勤、薪资、假期、绩效、通知等信息,

现代企业对数字化HR系统软件有什么要求?

数据化&人才管理:

现代企业对数字化HR系统软件有什么要求?

事务管理只是企业人力资源中的基础需求,随着企业的发展,还需要对企业人才进行管理,借助HR系统软件做好人才的选育用留,人才测评和盘点,充分发挥人力资源价值。而且要充分发挥大数据的功能,系统软件要能够企业企业人力资源数据进行统计分析,能够与BI报表进行对接,通过数据对管理风险进行预警,对未来趋势发展进行预测,协助管理者做出正确的战略决策。

现代企业对数字化HR系统软件有什么要求?

系统软件平台化:

人力资源是企业全面数字化进程的重要环节,亦都是企业数字化的重要数据中台,所以这就要求HR系统软件除了要具备PC端/移动端一体化外,还要有强大的集成能力,能够与各种考勤、门禁、消费、高拍仪等各种硬件设备进行对接,还需要能与OA、ERP、钉钉、企业微信、电子签等系统进行对接,打破信息化孤岛情况,实现数据互联互通, 打造一体化的信息管理平台。

新一代的HR系统软件需要符合以上要求才能更好地协助企业管理,为企业提升人力资源价值效益若有兴趣进一步了解欢迎联系同鑫科技。

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