2022-2026年HR管理软件行业现状调研与发展前景研究报告

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HR管理软件对应人力资本管理形态,重在解决关键岗位核心人才的管理问题,是满足核心人才管理和人才继任建设的重要工具。伯特咨询的人力资本管理软件将人的能力与知识水平进行指标化描述并量化,从人才数量的积累提升为人才能力的储备,从人的管理深化为人的能力管理,并与企业其他维度的定量指标进行关联,作为决策依据提高企业精细化管理水平。人力资本管理的成效是显著提升决策支持力度、减少核心人才流失。人力资本管理软件区别于人事软件、e-HR软件的明显标志是其所含有的很多管理功能和管理理念是他们不具备。比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等。根据产品功能不同,HR管理软件分为两类:

1、单一模块的HR管理软件

企业中的考勤和薪酬统计往往需要大量的人力和精力,因此考勤和薪酬是企业迫切需要解决的问题。然而,启动一个完整的人力资源管理系统的成本很高。一些小企业倾向于使用考勤系统、薪酬系统等单一应用系统进行简单的管理操作,帮助企业解决繁琐的考勤统计和薪酬计算问题。目前,单一功能的应用系统已经不能满足现代企业复杂的管理需求。

2、一体化的HR管理软件

伴随着企业的发展,员工数量的不断增加使其面临越来越多的事务管理问题,HR人员每天花费大量时间在繁琐的人力资源事务上。因此,一体化HR管理软件能满足企业对于不同人力资源板块的需求,比如招聘、绩效、薪酬、人才测评等模块。在单个系统完成所有操作,解放HR的双手,提高企业整体人员运营效率,有效为企业解决事务。

大型企业的人力资源管理不再局限于事务管理,而应以企业战略为核心,利用招聘、绩效、培训、数据等战略功能模块,进一步提升企业管理效率和竞争力。战略性人力资源管理人力资源管理系统可以帮助建立人力资源发展战略,建立自己的人才库,帮助企业完善绩效培训体系,激励和培养企业人才成长,形成企业支柱的核心竞争力。同时,还提供全方位的人力资源数据,帮助企业及时发现问题,为企业制定科学的发展战略提供决策参考。

HR管理软件的应用覆盖企业各个层面:

1、CEO可以通过它总揽企业人力资本运营状况,从战略层面掌控企业组织机构设计、任职管理体系、评估激励体系是否与企业经营相适应。

2、人力资源部可以利用它从繁杂的事务性工作中解放出来,通过详尽的指标体系,实时反映管理状态,将采集的数据尽量形象化、直观化、具体化。

3、直线经理可以通过它参与HR管理活动,向人力资源部提交招聘、培训计划,对员工的转正、培训、请假、离职等流程进行审批,并对员工进行绩效管理。

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4、企业员工可以通过它及时获取企业新闻、公司制度、活动通知等信息;与我相关的事项,请假、加班、出差申请,薪酬记录、考勤记录,绩效评分、培训调查与申请以及项目计划等事务都可以互动实现。

企业转型尤其是国央企等大型客户的转型进程受政策影响较大,从2016年首次将云计算放入国家信息化发展战略核心地位,近年来国家和政府持续出台利好政策驱动行业发展,包括国务院《第十二届全国人大四次会议审议的政府工作报告》、《国家信息化发展战略纲要》、《云计算发展三年行动计划(2017-2019年)》、《推动企业上云实施指南(2018-2020年)以及2021年最新推出的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》进一步强调加快建设数字中国。未来,在大环境向好的前提下,HR管理软件将持续帮助企业在人力资源管理层面加速实现数字化建设。

据杭州中经智盛市场研究有限公司发布的《2022-2026年HR管理软件行业现状调研与发展前景研究报告》显示:在中国HR管理软件市场上,商业模式大致可以分为三类,分别是一体化模块、单模块及合作建设系统。三种商业模式中一体化厂商由于模块功能全面、高度集成、数据互联互通,更能适应企业长期发展,优势相对明显。而单模块厂商聚焦于某一垂直领域,对该模块需求理解深刻,可以满足对单一模块要求较高的大客户及功能需求少的企业规模相对较小的客户,在市场上亦有生存空间。相对前两种外采第三方产品的模式,部分资金链充裕、对数据安全要求高的企业客户,会在评估之后选择自建或者与第三方合作建设,但是存在建设周期长、成本费用高、后期运维复杂等痛点,目前只有部分大型企业客户选择该种模式。

HR SaaS简单来说,就是人力资源服务软件,是随着互联网的成熟产生的一种完全创新的软件应用模式。HR管理软件厂商将应用软件统一部署在自己的服务器上,客户可以按需购买,并通过互联网获得厂商提供的服务。在企业数字化转型过程中,组织目标管理、执行效率、人力激励、企业文化等是否能与企业战略进行匹配直接影响了企业的竞争力,HR管理软件正是集合了软件能力和底层人才管理理念的双重属性工具,能够站在更高视角对企业业务发展和数字化转型进行赋能。

HR管理软件是典型的“文科生”+“理科生”的结合体,尤其是一体化HR管理软件赛道进入壁垒相对其他单模块厂商更高。从需求属性来看,HR管理软件在大型企业和中小型企业需求覆盖范围均很广,赛道当前仍处于稳定增长阶段,且续费率较高,聚焦大中型客户一体化的厂商客户黏性更强,具备更大商业价值和投资价值。

第一章 HR管理软件行业综述

第一节 HR管理软件行业概述

一、HR管理软件产品定义

二、HR管理软件产品分类

1、单一模块的HR管理软件

2、一体化的HR管理软件

三、HR管理软件产品用途

第二节 HR管理软件产业的生命周期分析

第二章 2017-2021年全球HR管理软件行业现状分析

第一节 2017-2021年国际HR管理软件行业现状分析

一、国际HR管理软件市场发展历程

二、国际主要国家HR管理软件发展情况分析

三、国际HR管理软件市场发展趋势

第二节 HR管理软件发展环境分析

一、中国宏观经济环境分析(GDP CPI等)

二、欧洲经济环境分析

三、美国经济环境分析

四、日本经济环境分析

五、其他地区经济环境分析

六、 全球经济环境分析

第三节 2017-2021年中国HR管理软件市场现状分析

一、 2017-2021年中国HR管理软件市场规模统计分析

二、 2017-2021年中国HR管理软件市场供给统计分析

三、 2017-2021年中国HR管理软件市场需求统计分析

四、 2017-2021年中国HR管理软件行业产能统计分析

1、2017-2021年中国HR管理软件行业产能统计

2、2017-2021年中国HR管理软件行业产能配置与产能利用率分析

五、2017-2021年中国HR管理软件行业PEST(环境)分析

1、经济环境分析

2、政策环境分析

3、社会环境分析

4、技术环境分析

第三章 中国HR管理软件行业发展环境分析

第一节 中国宏观经济环境分析

一、GDP历史变动轨迹

二、居民消费价格指数分析

三、城乡居民收入分析

四、社会固定资产投资分析

五、2022-2026年我国宏观经济发展预测

第二节 中国HR管理软件行业政策环境分析

一、HR管理软件行业监管管理体制

二、HR管理软件行业相关政策分析

三、上下游产业政策影响分析

第三节 中国HR管理软件行业技术环境分析

第四章 2017-2021年HR管理软件行业经济指标分析

第一节 HR管理软件行业经济指标分析

一、HR管理软件行业赢利性分析

二、HR管理软件产品附加值的提升空间

三、HR管理软件行业进入壁垒/退出机制

四、HR管理软件行业周期性、季节性等特点

第二节 HR管理软件行业投资价值分析

一、2017-2021年中国HR管理软件行业盈利能力分析

二、2017-2021年中国HR管理软件行业偿债能力分析

三、2017-2021年中国HR管理软件行业运营能力分析

四、2017-2021年中国HR管理软件产品投资收益率分析预测

第三节 2017-2021年中国HR管理软件行业投资机会分析

一、中国强劲的经济增长对HR管理软件行业的支撑因素分析

二、下游行业的需求对HR管理软件行业的推动因素分析

三、HR管理软件产品相关产业的发展对HR管理软件行业的带动因素分析

第五章 中国HR管理软件行业运行态势分析

第一节 中国HR管理软件行业概况分析

第二节 中国HR管理软件行业经受压力分析

第三节 中国HR管理软件行业的发展及存在的问题分析

一、中国HR管理软件行业发展中的问题

二、解决措施

第六章 中国HR管理软件市场需求分析

第一节 需求规模

一、2017-2021年中国HR管理软件市场需求及增速

二、HR管理软件市场饱和度分析

三、影响HR管理软件市场需求的因素

四、HR管理软件市场潜力分析

第二节 HR管理软件市场需求结构分析

一、用户结构(产品分类及占比)

二、产品(服务)结构

三、区域市场分析

四、重点省市HR管理软件需求概述

第七章 中国HR管理软件市场供给分析

第一节 供给规模

一、2017-2021年中国HR管理软件市场供给规模及增速

二、行业开工情况

三、产业投资热度分析

第二节 HR管理软件市场供给区域分布

一、产业集群状况

二、HR管理软件企业区域分布情况

三、重点省市HR管理软件产业发展特点

第八章 行业供需平衡分析

第一节 HR管理软件行业供需平衡现状

第二节 影响HR管理软件行业供需平衡的因素

第三节 HR管理软件行业供需平衡趋势预测

第九章 2017-2021年中国HR管理软件产业区域运行情况分析

第一节 2017-2021年华东地区市场规模分析

第二节 2017-2021年华南地区市场规模分析

第三节 2017-2021年华中地区市场规模分析

第四节 2017-2021年华北区市场规模分析

第五节 2017-2021年西北地区市场规模分析

第六节 2017-2021年西南地区市场规模分析

第七节 2017-2021年东北地区市场规模分析

第十章 中国HR管理软件行业竞争情况分析

第一节 行业竞争格局概述

第二节 中国HR管理软件行业集中度分析

一、HR管理软件行业市场区域分布情况

二、HR管理软件行业市场集中度分析

第三节 HR管理软件行业竞争结构分析

一、现有企业间竞争

二、潜在进入者分析

三、替代品威胁分析

四、供应商议价能力

五、客户议价能力

第四节 HR管理软件行业SWOT模型分析

第十一章 中国HR管理软件行业上下游产业链分析

第一节 HR管理软件行业上下游产业链概述

第二节 HR管理软件上游行业发展状况分析

一、操作系统

二、数据库

三、中间件

四、开发工具

五、服务器

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六、存储系统

第三节 主要上游产业对HR管理软件行业的影响

第四节 HR管理软件下游行业发展状况分析

第五节 主要下游产业对HR管理软件行业的影响

第十二章 HR管理软件主要品牌分析

第一节 HR管理软件品牌构成

第二节 品牌满意度分析

第三节 市场竞争程度

一、市场集中度

二、市场竞争类型

三、重点企业市场份额分析

第四节 中国HR管理软件市场集中度及影响因素分析

第十三章 重点企业经营状况分析

第一节 德国SAP公司

一、企业发展概况

二、企业经营情况分析

三、企业主营业务分析

四、企业HR管理软件业务分析

五、企业在中国业务分析

第二节 美国Oracle公司(甲骨文公司)

一、企业发展概况

二、企业经营情况分析

三、企业主营业务分析

四、企业HR管理软件业务分析

五、企业在中国业务分析

第三节 美国Workday

一、企业发展概况

二、企业经营情况分析

三、企业主营业务分析

四、企业HR管理软件业务分析

五、企业在中国业务分析

第四节 美国Kronos(克罗诺思公司)

一、企业发展概况

二、企业经营情况分析

三、企业主营业务分析

四、企业HR管理软件业务分析

五、企业在中国业务分析

第五节 美国PeopleSoft(仁科公司)

一、企业发展概况

二、企业经营情况分析

三、企业主营业务分析

四、企业HR管理软件业务分析

五、企业在中国业务分析

第六节 用友网络科技股份有限公司

一、基本情况

二、企业主要产品(服务)及市场定位

三、企业财务分析

1、企业主要经济指标分析

2、企业盈利能力分析

3、企业偿债能力分析

4、企业运营能力分析

5、企业成长能力分析

四、竞争优劣势

五、发展战略

第七节 金蝶软件(中国)有限公司

一、基本情况

二、企业主要产品(服务)及市场定位

三、企业财务分析

1、企业主要经济指标分析

2、企业盈利能力分析

3、企业偿债能力分析

4、企业运营能力分析

5、企业成长能力分析

四、竞争优劣势

五、发展战略

第八节 北京北森云计算股份有限公司

一、基本情况

二、企业主要产品(服务)及市场定位

三、企业财务分析

1、企业主要经济指标分析

2、企业盈利能力分析

3、企业偿债能力分析

4、企业运营能力分析

5、企业成长能力分析

四、竞争优劣势

五、发展战略

第九节 钉钉(中国)信息技术有限公司

一、基本情况

二、企业主要产品(服务)及市场定位

三、企业财务分析

1、企业主要经济指标分析

2、企业盈利能力分析

3、企业偿债能力分析

4、企业运营能力分析

5、企业成长能力分析

四、竞争优劣势

五、发展战略

第十节 北京万古科技股份有限公司

一、基本情况

二、企业主要产品(服务)及市场定位

三、企业财务分析

1、企业主要经济指标分析

2、企业盈利能力分析

3、企业偿债能力分析

4、企业运营能力分析

5、企业成长能力分析

四、竞争优劣势

五、发展战略

第十一节 上海大易云计算股份有限公司

一、基本情况

二、企业主要产品(服务)及市场定位

三、企业财务分析

1、企业主要经济指标分析

2、企业盈利能力分析

3、企业偿债能力分析

4、企业运营能力分析

5、企业成长能力分析

四、竞争优劣势

五、发展战略

第十二节 上海云武华科技有限公司

一、基本情况

二、企业主要产品(服务)及市场定位

三、企业财务分析

1、企业主要经济指标分析

2、企业盈利能力分析

3、企业偿债能力分析

4、企业运营能力分析

5、企业成长能力分析

四、竞争优劣势

五、发展战略

第十三节 北京希瑞亚斯科技有限公司

一、基本情况

二、企业主要产品(服务)及市场定位

三、企业财务分析

1、企业主要经济指标分析

2、企业盈利能力分析

3、企业偿债能力分析

4、企业运营能力分析

5、企业成长能力分析

四、竞争优劣势

五、发展战略

第十四节 广东全程云科技有限公司

一、基本情况

二、企业主要产品(服务)及市场定位

三、企业财务分析

1、企业主要经济指标分析

2、企业盈利能力分析

3、企业偿债能力分析

4、企业运营能力分析

5、企业成长能力分析

四、竞争优劣势

五、发展战略

第十五节 深圳市易博天下科技有限公司

一、基本情况

二、企业主要产品(服务)及市场定位

三、企业财务分析

1、企业主要经济指标分析

2、企业盈利能力分析

3、企业偿债能力分析

4、企业运营能力分析

5、企业成长能力分析

四、竞争优劣势

五、发展战略

第十四章 2017-2021年中国HR管理软件行业主要数据监测分析

第一节 中国HR管理软件行业结构分析

一、HR管理软件企业结构分析

二、HR管理软件行业从业人员结构分析

第二节 2017-2021年中国HR管理软件行业关键性财务指标分析

一、行业主要盈利能力分析

二、行业主要偿债能力分析

三、行业主要运营能力分析

2022-2026年HR管理软件行业现状调研与发展前景研究报告

第十五章 HR管理软件行业替代品及互补产品分析

第一节 HR管理软件行业替代品分析

一、替代品种类

二、主要替代品对HR管理软件行业的影响

三、替代品发展趋势分析

第二节 HR管理软件行业互补产品分析

一、行业互补产品种类

二、主要互补产品对HR管理软件行业的影响

三、互补产品发展趋势分析

第十六章 HR管理软件产业渠道分析

第一节 中国HR管理软件行业的经销模式

第二节 HR管理软件行业渠道格局

第三节 HR管理软件行业渠道形式

第四节 HR管理软件行业渠道要素对比

第五节 HR管理软件行业国际化营销模式分析

第六节 中国HR管理软件行业销售投资运作模式分析

第十七章 2022-2026年中国HR管理软件行业发展前景预测分析

第一节 HR管理软件行业投资价值分析

一、2022-2026年中国HR管理软件行业盈利能力分析

二、2022-2026年中国HR管理软件行业偿债能力分析

三、2022-2026年中国HR管理软件行业运营能力分析

四、2022-2026年中国HR管理软件产品投资收益率分析预测

第二节 2022-2026年中国HR管理软件行业供需预测

一、2022-2026年中国HR管理软件行业供给预测

二、2022-2026年中国HR管理软件行业需求预测

第三节 2022-2026年中国HR管理软件行业运行状况预测

第十八章 中国HR管理软件行业投资风险分析

第一节 中国HR管理软件行业存在问题分析

第二节 中国HR管理软件行业上下游产业链风险分析

一、下游行业需求市场风险分析

二、关联行业风险分析

第三节 中国HR管理软件行业投资风险分析

一、政策和体制风险分析

二、技术发展风险分析

三、原材料风险分析

四、进入/退出风险分析

五、经营管理风险分析

第十九章 中国HR管理软件行业投资机会分析

第一节 2022-2026年中国HR管理软件行业机会因素分析

一、中国强劲的经济增长对HR管理软件行业的支撑因素分析

二、下游行业的需求对HR管理软件行业的推动因素分析

三、HR管理软件产品相关产业发展的带动因素分析

第二节 行业细分产品投资机会

一、招聘管理软件

二、薪酬管理软件

三、绩效管理软件

四、培训管理软件

五、人才测评软件

六、人事管理软件

七、决策分析软件

八、组织管理软件

九、考勤管理软件

第三节 区域市场投资机会

第四节 产业链投资机会

第五节 特定项目投资机会

第二十章 2022-2026年中国HR管理软件行业发展策略及投资建议

第一节 HR管理软件行业发展战略规划背景意义

一、行业转型升级的需要

二、行业强做大做的需要

三、行业可持续发展需要

第二节 HR管理软件行业战略规划制定依据

一、行业发展规律

二、企业资源与能力

三、可预期的战略定位

第三节 HR管理软件行业战略规划策略分析

一、战略综合规划

二、技术开发战略

三、区域战略规划

四、产业战略规划

五、营销品牌战略

六、竞争战略规划

第四节 HR管理软件行业市场的重点客户战略实施

一、重点客户战略的必要性

二、重点客户的鉴别与确定

三、重点客户的开发与培育

四、重点客户市场营销策略

第五节 投资建议

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