企业人力资源管理师,拿下证书可申请补贴!

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一、什么是人力资源管理师?

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

二、发展方向有哪些?

1、进入管理咨询领域,专注于人力资源咨询。

2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)。

3、猎头行业发展。

4、培训行业。

5、劳务派遣方面。

6、结合计算机软件技术,做EHR系统软件方面的研发(业务销售)。

7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。

三、报考需要什么条件?

企业人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

四级企业人力资源管理师具备以下条件之一者:

(1)累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。

(2)中专(含以上学历)(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)

三级企业人力资源管理师具备以下条件之一者:

(1)工作5年(含)以上+人力资源四级。

(2)大专毕业证书(含未取得毕业证书的在校应届生)

(3)大专学历+工作2年(含)以上+人力资源四级证。

(4)本科学历+工作1年以上+人力资源四级证。

企业人力资源管理师,拿下证书可申请补贴!

(5)硕士研究生及以上学历(含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生)

二级企业人力资源管理师具备以下条件之一者:

(1)工作4年(含)以上+人力资源三级证。

(2)中专学历+工作3年+人力资源三级证。

(3)大专及本科学历+工作2年(含)以上+人力资源三级证。

(4)硕士研究生学历+工作1年+人力资源三级证/高级工职业资格证书(技能等级证书)。

一级企业人力资源管理师具备以下条件之一者:

(1)工作4年(含)以上+人力资源二级证。

取得企业人力资源管理师证书

符合条件的可以申请 1300-1800元补贴

四、培训及考试安排

面授课:纸质教材、习题、历年真题资料、考点、难点答疑、实时课堂互动。课程有效期两年,超出有效期如需补考或重考,可凭报考或补考信息申请免费复训

企业人力资源管理师,拿下证书可申请补贴!

网授课:网络课程含纸质教材、习题、高频考点、考题突击、真题解析、老师答疑、讲义下载、视频下载、智能题库

培训特色服务体系

(1)微信群统一管理,实时在线沟通答疑

(2)上课全程跟踪辅导服务,提供报考服务,安心备考

(3)名师授课、专业辅导

(4)考前针对性串讲、难点疑点解答

Q1.这个证书对我找工作有用吗?

1.是人力资源从业的敲门砖。为人力资源专业毕业的人锦上添花,是晋升管理层的利器之一。对于非专业毕业的人来说,它是入门的基本条件。

2.系统化学习人力资源管理,实现理论和实践的双重结合。

3.人力资源管理在企业占比重。其贯穿于企业管理的全过程,无论什么部门,都与人力资源管理密切相关,并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。

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