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一、什么是人力资源管理师？
人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
二、发展方向有哪些？
1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。
2、在企业里专注于企业人力资源管理(绝大多数HR属于这一方向)。
3、猎头行业发展。
4、培训行业。
5、劳务派遣方面。
6、结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发（业务销售）。
7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。
三、报考需要什么条件？
企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。
四级企业人力资源管理师具备以下条件之一者：
（1）累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。
（2）中专（含以上学历）（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）
三级企业人力资源管理师具备以下条件之一者：
（1）工作5年（含）以上+人力资源四级。
（2）大专毕业证书（含未取得毕业证书的在校应届生）
（3）大专学历+工作2年（含）以上+人力资源四级证。
（4）本科学历+工作1年以上+人力资源四级证。
（5）硕士研究生及以上学历（含尚未取得毕业证书的在校应届研究生毕业生）
二级企业人力资源管理师具备以下条件之一者：
（1）工作4年（含）以上+人力资源三级证。
（2）中专学历+工作3年+人力资源三级证。
（3）大专及本科学历+工作2年（含）以上+人力资源三级证。
（4）硕士研究生学历+工作1年+人力资源三级证/高级工职业资格证书（技能等级证书）。
一级企业人力资源管理师具备以下条件之一者：
（1）工作4年（含）以上+人力资源二级证。
取得企业人力资源管理师证书
符合条件的可以申请 1300-1800元补贴
四、培训及考试安排
面授课：纸质教材、习题、历年真题资料、考点、难点答疑、实时课堂互动。课程有效期两年，超出有效期如需补考或重考,可凭报考或补考信息申请免费复训
网授课：网络课程含纸质教材、习题、高频考点、考题突击、真题解析、老师答疑、讲义下载、视频下载、智能题库
培训特色服务体系
（1）微信群统一管理，实时在线沟通答疑
（2）上课全程跟踪辅导服务，提供报考服务，安心备考
（3）名师授课、专业辅导
（4）考前针对性串讲、难点疑点解答
Q1.这个证书对我找工作有用吗？
1．是人力资源从业的敲门砖。为人力资源专业毕业的人锦上添花，是晋升管理层的利器之一。对于非专业毕业的人来说，它是入门的基本条件。
2.系统化学习人力资源管理，实现理论和实践的双重结合。
3.人力资源管理在企业占比重。其贯穿于企业管理的全过程，无论什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。
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