给权又给钱就能俘获优秀人才的心吗?人才:我对钱不感兴趣

性格测试 0 18

人力资源抱怨招聘难,求职者抱怨找工作难,既然那么多人找工作难,为什么人力资源依然招不到人?最为苦逼的就是,好不容易招来一个人,不管合适不合适,居然还被放鸽子,这是多悲催的意见事。出现这样的事情,问题的根源在哪呢?

大家不妨先来捋一捋:

①、优秀的人才会不会因为目前的市场情况,导致他们的失业?

答:不会,会失业的都是个人竞争力不够的。

②、既然优秀的人才不会失业,那他们倾向的选择是?

答:他们希望择良木而栖

给权又给钱就能俘获优秀人才的心吗?人才:我对钱不感兴趣

③、良木各有不同,那他们拒绝的企业有哪些共性?

答:优秀人才拒绝企业理由大致有下面几种。

1、陌路黄昏

企业正在走下坡路,并且企业的老板和管理层也不思进取,企业几乎看不到任何的未来,这个没有任何前景的公司,优秀人才会进来吗?

2、斤斤计较

很多企业在招聘人才的时候就喜欢杀价,美名其曰“降低用人成本”,而且不少HR把能够杀价多少当做自己的核心竞争力。这种会让优秀人才感到不受重视,怎么会来?

3、派系斗争

给权又给钱就能俘获优秀人才的心吗?人才:我对钱不感兴趣

有些企业,尤其是一些比较大的企业,经常会出现不同的派系,派系之间的争斗会让人才却步;企业可以倡导良性竞争,但是一定要杜绝结党营私。

4、口碑不佳

虽说一些企业从营业上来看发展的很顺利,但是口碑着实不怎么好,这些口碑不好的企业多半被优秀人才之间相互传播,大半的原因是企业风格和组织文化不能让人苟同。如不尊重员工、管理苛刻、奖罚随意的企业。

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5、不懂装懂

企业引进人才的目的,是带来新的知识与经验,但是很多企业都有「官大学问大」或是「倚老卖老」的情形;甚至造成「外行领导内行」的现象。这种企业必定人才不断来来去去,也让优秀人才望而却步。

6、程序繁杂

除非你的企业特别优秀,有足够诱惑的条件吸引人才,否则别弄那么多复杂的程序,初试、面试、复试、二次复试,看似专业和谨慎,实际上给优秀人才带来了不少的麻烦。尤其现在招聘竞争力很大,你还在这邀请复试,人家已经名花有主了。

7、舍我其谁

优秀人才很反感唯我独尊、舍我其谁的这种风格。一般优秀人才基本都会面试几家同行业的企业,心理都有判断,邀请人才的时候一定要放下架子。

优秀的人才不一定靠高薪就能吸引到,要了解人才的需求,设身处地的站在求职者的立场看问题,这样才能招聘到优秀的人才。

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