应届生求职规划 | 制作完美求职简历

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今天我们来探讨一下,怎么制作一份完美的求职简历。

完整的简历结构

首先第一步,我们需要知道一份完整的简历都包含了哪些部分,对于应届生来说,简历里面主要有下面这几个模块:

1、基本信息

简历的个人信息主要分成两个部分,分别是必填信息和可填信息,必填信息就是姓名、联系方式和求职意向;可填信息就是性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、照片等等,可以根据应聘公司的要求来进行调整。

2、求职意向

HR看一份简历的时间,也就是20秒左右,如果你一开始就没有他想看的内容,那你就别期待他会继续看下去了。

你明确了自己的求职意向,就会让面试官觉得你对自己未来的职业有比较清晰的认知,对你的简历也会感兴趣一些。

我们建议大家一份简历写一个求职意向,不同的求职意向简历的侧重点也是不同的。

如果一个简历写了多个求职意向或者是压根不写求职意向,期待HR任意安排岗位,这样是不会帮助你提升面试邀约率的,还会让面试官觉得你没有主见,对自己未来的发展没有想法。

还有的同学一个简历投多个招聘岗位,希望从量变引起质变,这种方式也是不能提高面试邀约率的。

3、自我评价

自我评价里面需要包括你会什么,有什么特长,相比其他的同学你有什么优势,这一个部分是对自己有一个系统性的概括。

能不能引起面试官的兴趣,让他继续看你的简历,关键就在于这一个部分了。

4、实践经历

实践经历主要有两部分,一个是校内实践,另一个是校外实习。

校内实践主要包括了科研项目、课题研究、班委、团委、社团干部等等这些在学校里面完成的工作内容;

校外实习是在社会上的一些公司、公益性组织内担任实习岗位,这个就是和社会接轨了,对你毕业之后找工作的帮助也是最大的,这些实习可以利用课余时间或者是寒暑假、大四期间来进行。

5、教育背景

如果你是好学校毕业的,那你就比别人的胜算大一些,所以名校毕业、专业对口是一个非常大的加分项。

专业课内容不建议超过一行,可以写几门和招聘需求特别相关的课程,还可以在后面加上自己的平均学分绩点、系排名这些,可以反映自己学习能力的内容。

6、荣誉证书

有的同学在校期间经常参加一些活动、比赛之类的,可能还会拿到很好的名次,或者还会考一些像教师资格证、计算机等级证书之类的这种专业证书,那么就可以把这些证书体现在简历上,可以显得自己大学生活很丰富,各方面综合能力也挺不错的。

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7、技能特长

这一部分主要是写出你认为自己具有哪些优势,给大家举个例子,如果担任过社团干部或者班委,那就可以写自己领导能力、沟通能力、组织协调能力不错。

8、兴趣爱好

如果岗位要求沉稳内敛的员工,那就可以写喜欢看书、听歌、看电影;如果岗位要求活泼外向的,可以写自己喜欢跑步、旅游、演讲。

这一块的个人差异性很大,大家根据自己的真实情况展现就可以了。

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如何写自我评价

想要让自己的简历足够吸引HR,那首先就得把自我评价这个部分写得出彩,让别人知道你有哪些优势,应聘这个岗位的人那么多,为什么要你不要别人呢?

很多同学都觉得自我评价这个部分不重要,就算是写了也是放在最后,感觉这不就是自己夸自己吗,让人怪不好意思的。但这种想法是不对的,自我评价在简历中位置非常重要,一个好的自我评价可以突出自己的优势,让那个HR快速的知道你的基本情况和优势。

这里我们给大家分享一个比较实用的自我评价形式:

大家可以按照优势的逻辑顺序,分段分条地对自己的个人情况做一个介绍,顺序一般是专业背景、个人优势、能力优势。

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专业背景也就是你的所学专业、在校期间成绩怎么样,是不是得过奖学金之类的,一般这个部分只写一条;

个人优势这个部分,我们通常是表述自己在什么方面有过实战经验,比如说在教育培训机构做过老师,我们就会说有一定的教学实战经验,对于学科授课有自己独特的方法论;如果比赛经验丰富,我们就会说在校期间多次参加校级、国家级比赛,并且获得一、二等奖;这一部分一般1~2条就可以了。

能力优势这一部分可以写一些,自己具备的应聘岗位所特有的能力,比如说程序员就得会一些编程软件,设计师需要会PS、AI等等,如果没有这些专业能力的话,可以写自学能力、抗压能力、沟通协调能力、组织策划能力等等。

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如何写实践经历

这一部分我们可以分成两个模块

1、校内实践模块

这一块儿要写清楚起止时间、社团名称或者是课题名称、担任的职务、主要职责还有实践成果。

起止时间要精确到月份,比如说担任学生会副主席,那就是2019年9月 - 2020年6月,一般来说是一个学年的,如果是课题的话,那跨度可能就是几个月,不能只写一个2019年,这样会让HR不好判断时间长短。

主要职责和实践成果就是描述清楚自己在实践中负责了哪些工作,收获到了什么。

下面给大家举一个班长的例子:

主要职责:

协助学员及辅导员进行班级日常管理工作,协调其他班委进行团建活动的组织策划与实施;策划班级内部节日活动,定期组织组织班内小型活动,增强班级凝聚力。

实践成果:

担任班长期间积极为同学及老师服务,突发事件应变能力强,善于处理同学间矛盾及班级管理中的各项问题,获得全班同学及老师的一致认可与表扬。

2、校外实习模块

也是要包含起止时间、公司名称、实习岗位、实习内容和成果。

前面这三个大家如实写就可以了,主要是工作内容和成果这一块儿,大家可以分条描述,把实习内容和成果分两个部分,也可以结合在一起。

我们用辅导机构的数学教师来给大家举个例子:

结合式:

1、担任初中数学助教,根据学生实际情况制定相应教学方案,提升学生学习兴趣,负责课前测、授课和作业批改,了解学生对课程内容的掌握程度;

2、对没有熟练掌握课程内容的学生进行课后辅导,解答学生提出的错题、难题;

3、分析学生学习情况,与教务进行及时沟通,记录学生各阶段成绩,有效评估与跟进,归档处理相关资料,学生成绩平均提高10分;

4、参与课程教研,协助研发题库资料,涵盖讲义、图书、习题、测试题等,按知识体系要求编写相关的教学大纲,并将其分解成具体的知识点细则。

分条式:

工作内容:1、担任初中数学助教,根据学生实际情况制定相应教学方案,提升学生学习兴趣,负责课前测、授课和作业批改,了解学生对课程内容的掌握程度;

2、对没有熟练掌握课程内容的学生进行课后辅导,解答学生提出的错题、难题;

3、分析学生学习情况,与教务进行及时沟通,记录学生各阶段成绩,有效评估与跟进,归档处理相关资料;

4、参与课程教研,协助研发题库资料,涵盖讲义、图书、习题、测试题等,按知识体系要求编写相关的教学大纲,并将其分解成具体的知识点细则。

实习成果:通过三个月的教学,学生成绩平均提高10分,个别学生成绩提高20分,获得家长与学生的一致好评。

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简历的排版技巧

说完了简历的内容,简历的排版也是很重要的,现在基本上没有同学会用纯文字或者表格式的简历了吧,应该都是用带有设计感的简历。

选模板的时候,我们就需要注意两点:

a、不要太花哨

一个简历里面有七八种颜色,给人的感觉眼花缭乱的,本来HR看简历就很累了,一看到这种简历,那简直更难受了,压根不想看里面的内容。

b、不要设计过度

知道你想展示自己的独特之处,但是什么设计元素都往里面放,就会显得画蛇添足了,把自己想要展现的内容都盖过去了。

大家可以选择用休闲风的正面半身照和商务照,不建议大家用一寸照片或者是特别随意的生活照,这样给人感觉有些不正式。

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简历投递时命名格式

选好了简历模板,做出了自己觉得挺完美的简历之后,就到了投递的环节了,有很多的同学都是栽在了这里。

有不在少数的同学,发邮件的时候,用的是QQ邮箱,发件人的姓名是一些非主流昵称,甚至还有乱七八糟的个人签名。

还有的同学,邮件的标题不写清楚自己的个人信息,标题和文档都只写着“我的简历”,难以想象HR的文件夹里躺了几百份的“我的简历”,下载完了之后,哪知道这都谁是谁啊!

所以最好是用别的邮箱发送个人简历,如果需要用QQ邮箱的话,那就把发件人姓名改成自己的名字。

邮件和简历文档的标题最好也写成:“XX大学 - 你的名字 - XX专业 - 应聘XX岗位 - 电话号码”

有时候看简历的人和通知面试的人往往不是一个人,有的HR看完了简历,如果觉得你合适,就会把你的简历放在一个单独的收件箱里面,然后告诉助理或者是实习生,打电话安排这个收件箱里的所有人面试。

如果助理需要把你的简历打开,研究下你应聘什么岗位,再找你的联系方式,这是不是太繁琐了,万一人家今天心情不太好,打了一天电话了,你的邮件标题又没什么有效信息,说不定人家就直接告诉HR你的电话联系不上了。

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有很多的同学在投递简历的时候,正文大多是空着的,只有一个孤零零的附件,这个也是要避免的。

我们可以在正文中添加一段简短的求职信,也就是自己想说的话,在正文开始的时候,也一定要有称呼,这是很重要的细节,不仅体现了对收件人的尊重,而且收件人看到了之后也知道这是写给自己的邮件。

“尊敬的HR,您好:

我极度认同贵公司XXXXXXX的经营理论和XXXXXXX的价值观,我渴望加入贵公司,为XXXXXXXX的使命而奋斗,在公司成为最受尊敬的互联网企业的过程中也看到自己成长的脚步。我这次应聘的岗位是XXXX,(简要写上自己适合这个岗位的理由)……以下是我的简历,请查收。”

求职信一定要简洁明了,太长了会让人失去耐心的,任何一家公司的HR都会喜欢有充分准备的求职者,你提前做好了功课,HR就会觉得你重视这份工作,对你的印象分也就会高一些了,

在简历投递的时候,我们最好也选择PDF版本的简历文件,这样可以适配任何设备,万一你发的word文档到HR那里变成了一堆乱码,那多尴尬啊!

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最后就是投递完了简历之后,我们也需要主动跟进一下投递进度,而不是投递完了之后就不管了,一般简历投递之后,筛选时间大概是1周,所以如果一周内没有消息的话,大家可以等等看,如果过了一周还是没有消息,大家可以询问一下进度,给大家一个参照的模板:

XXX老师您好(尊称),我是一周通过官网/邮件投递了XX岗位的候选人XXX(自我介绍),不好意思耽误您一点时间。上周投递简历之后没有收到贵司的反馈,因为我对这个岗位很重视,因此特别想咨询你一下这个岗位的进度。(表态度和原因)

不需要担心这样会引起HR的反感,勇于表达自己对岗位的渴望是很正常的一件事情,从来不会有任何一个HR,因为求职者问了投递结果,就把这个人淘汰了的。

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