MBTI职业性格测试和大五人格测试对比分析

性格测试 0 23

mbti和大五人格的对比分析

要说出风头,那是mbti占尽了优势,但要说严肃严谨,那还得说大五。要说准确性,这个不太好对比,毕竟这是两种不同的人格测试类型,理论基础不同应用方向也不同。

mbti属于人格类型划分,如果某个人的性格特征是鲜明的,个性极强的,而且自己对自己的个性把握也是很肯定的,那么mbti做出来的结果靠谱程度比较高。

反之,如果一个人性格不是那么鲜明的,自己对自己的性格特征也不是那么清楚的,这种人做出来的结果是摇摆不定的,根据小猫测试网的分析,有不少人间隔几个小时再做一次,可能就是两个不同的类型,但是mbti的普及度确实高。

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按人格类型划分的都有这个问题,依靠大题量来提高测试精度也是一个不错的办法,但是依然不可能绝对避免,所以做mbti的人大多数有这么一个感觉,就是人格类型飘忽不定,原因就是这部分人的个性特征不突出,很多地方存在犹豫区间内,故此容易造成摇摆不定。

mbti职业性格测试

大五人格测试简版

理论基础不同

MBTI职业性格测试和大五人格测试对比分析

mbti是把人格划分为16个类型,而大五人格则不同,大五是按人格特征来提取的,各个不同的维度得分来计算,所以不存在固定的解读模式,不像mbti,就是16种,解读说明是统一的(同类型的还有:九型人格,霍兰德,disc ...)。大五则是灵活的,可以各个维度分开独立分析( 同类型还有: 卡特尔16pf, 青年人格,职业价值观...)。

MBTI职业性格测试和大五人格测试对比分析

另外大五人格在企业人力资源管理中应用也是最为普遍的,比如人才测评系统,很多都是以大五人格理论为基础的,可以从大五的多个维度中,提取数个作为组合,构建一个岗位的胜任力模型。在小猫测试网的企业版中,大五人格的应用量也是最大的。

解读方式不同

mbti的16个人格类型,每种类型是有固定解读方式的,而大五人格是没有固定解读方式的,而是通过组合不同维度的得分,根据岗位需要来组合(岗位胜任力模型),这需要一定的专业知识,除非是为了求职应聘,否则一般人没有必要去做大五人格测试。

mbti的解读就容易多了,只要看对应的人格类型说明就可以了,这也是mbti普及度高的一个重要原因。如果为了追求更高的精度和准度,建议做mbti 93题版本的,题量越少误差可能就越大。

职业性格测试

在线人才测评

大五人格测试 属于人格优势理论模型,大五人格并不研究行为机制,更多是在描述和预测行为,比如责任心,显示个体尽职、自律、处理事务有条理性,客观公正,自我约束能力。

企业人才招聘,人才盘点都有大量应用的案例,这个可以参考小猫测试网的企业版,比较常见的综合素质测评、岗位胜任力测评等,均以大五人格理论为基础,也有以大五人格量表和其他测评项目组合而成,其好处是可以根据具体岗位来建模,使得人才测评具有针对性和精准度。

MBTI职业性格测试和大五人格测试对比分析

对于求职者来说,应该提前熟悉大五人格的各项指标,提前完成自我测试(建议采用 240题完整版),并且以此为依据来制定自己的求职计划,选择对自己最为有利的岗位应聘,如此可极大提高应聘成功率。

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