寻找一份理想工作,需要做好哪些准备?

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寻找理想工作是一件既难得又易求的事情。随着现代社会的不断发展,人们的择业观念正在发生变化,个人的发展和前途已成为许多择业者关注的焦点。选择工作时,薪水不再是首要考虑因素,其位置已下降到第二、第三位,取而代之的是个人发展和企业前景。

寻找一份理想工作,需要做好哪些准备?

怎样选择理想的工作

人们在判断是否接受一份新工作时,有以下几种比较典型的观点:第一种观点认为,选工作主要是选一个适合自己的环境,这种环境包括单位的好坏、行业的冷热等;第二种观点认为,找工作就是找一个发挥自己的机会,这类人一般并不看重眼下的收人多少,而是更注重长远的发展;第三种观点很务实,认为选工作就是选一种赚钱的方法,从这个角度出发,似乎工作本身并不重要,重要的是经济效益。

寻找一份理想工作,需要做好哪些准备?

很难说这几种观点孰对孰错,因为对工作的认识与人的世界观和价值观有很大的关系。有这样一种人,他们孜孜不倦地寻找一份完美的工作,为此,他们选择了一次又一次,权衡了一次又一次,也错过了一次又一次。对此,专家指出,从工作具有的三个功能看:“给人们提供一个发挥和提高自身才能的机会;通过和别人一起共事来克服自我中心的意识;提供生存所需的产品和服务。”工作其实只是一种途径,人们通过它寻找那种在自己看来最富有意义的生活方式。话虽如此,但人们在选择工作时往往受到一些主客观因素的影响

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1.个人性格

为什么常常有人会选错行呢?人事专家分析认为,原因主要有两个:一是对自己不了解,二是对职业世界不了解。只有既充分认识自我,又了解职业世界,知己知彼,才能正确择业。对自我的认识,主要有性格、兴趣和能力三方面。而国外有些用人单位在选人时有一种新观念,认为性格比能力更重要,他们认为,一个人能力不足,可以通过培训提高。有专家建议,在选择职业时应首先考虑自己的性格特点,外向型性格更适合与外界广泛接触的职业,如律师、记者、推销员等;内向型性格则比较适合从事有计划的、稳定的、不需与人过多交往的职业,如研究人员、会计、资料管理员等。同时,有些企业,例如保险业、汽车业招收销售员,喜欢年轻、有冲劲的男性求职者;有些工作,例如行政、文秘等则偏好女性;有些企业热衷到校园招聘。急于求职的人一定要找对正确的渠道。

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2.企业规模

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在选择企业时,应从企业发展和个人发展的态势来看,择业的重心应依企业规模而异。简单地说,就是大型企业选文化,中型企业选行业,小型企业选老板。选大型企业,考察其企业文化非常重要,如果自己与其文化格格不入,是很难接受或融人的。而从企业自身来讲,也倾向于吸收那些能迅速理解和适应其文化的人。选中等规模企业便要选行业,因为行业与企业的生存空间有很大关系,对那些不大不小的企业来讲,行业特征可能决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看,选对了行业,个人在择业方面也就成功了一半。

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寻找一份理想工作,需要做好哪些准备?

在小型企业中,老板是不折不扣的“灵魂人物”,有着绝对的权威,所以老板的眼光、能力和管理方法对企业未来的发展起着决定作用。因此,在选择小公司时,老板的风格和为人便成了不可少的判断依据。因此,选择一个适合自己的工作岗位是需要明白自身定位的,也是需要全方位了解自己,了解企业的。但是,在选择中,不能忽视的一点就是,不要因为外界的因素而找工作,说白了,就是适合自己的才算得上是好工作。能否发挥自己的才能,找到适合自己的位置,是能否在职场上大放异彩的第一步!

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如何对待就业压力

到人才市场上转转,不难发现,就业形势一年比一年紧迫,特别是毕业生普遍感到了就业的压力。面对这种情况,有人悲观失望,也有人坦然面对,坚信就业形势严峻恰是展现自己最好的舞台。就业压力大,意味着选择的机会减少,但对于能够把握自己的人来说,压力是成功就业的催化剂。首先,可以体验更多的角色。由于企业聘用的员工减少,职务与角色的界限开始模糊,当你应聘公司文秘时,你可能会干经理助理的工作,因为公司早就没有这个职位了。这个职位留下来的工作,就会让你兼任。这在别人看来是不划算的,但对于真正的智者来说,则意味着机会。因为竞争对手少了,你得到的锻炼机会也多了,更容易成才。

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其次,能增强敬业精神。因为就业难,进入公司后,你会更加珍惜现有的机会,爱岗敬业,而不会这山望着那山高,屁股还没有坐热就思谋跳槽。这实际上对一个人的成长有利,因为做任何一项工作,都要积累--定的经验之后,才可能成为行家里手。仅仅为了涨几百块钱工资而不断跳槽,频繁改行的人,最后可能会发现自己充其量是一个弹跳高手,永远与高薪和高位无缘。 再次,能增强“精”业本领。相对过去那种很容易找一-张办公桌的安逸年代,面对市场的不景气,你可能没有那么幸运。你不得不接受--些很辛苦的工作,不得不从基础的工作做起,如外销员、送货员。虽然-开始你会感到很不舒服,但是过后你却会发现,你接触到的是你人生中最大的舞台。

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最后,压力还可以打造你的忠诚度。对人才来说,忠诚度也是一种品牌。拥有忠诚度,会得到更多用人单位的青睐。时下,因为就业形势不景气,一些人便使出种种卑劣手段,伪造学历,篡改成绩,蒙骗用人单位。但是正因为不景气,用人单位对求职者的品行也会更加重视,各种不正当的手段将越来越难于蒙混过关。因此,你必须学会诚信求职。有些大学生只是因为在自己的求职材料上标明了打假电话,就获得了上岗机会。这个打假电话就是学校学生处的电话,如果用人单位对求职材料有怀疑的话,可以打这个电话核实。用人单位看中的正是这种“诚实,本分”背后的忠诚度。为了使你找到一份既有兴趣,而又适合自己特点的职业,做下面的测试,你会心中有数。

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