MBTI中的P和J的区别
MBTI个性类型学是一种心理测试和分类工具，根据生物学、心理学和人格学理论，分为四个维度，包括认知功能（Sensing vs. Intuition）、心理态度（Thinking vs. Feeling）、心理定向性（Extraversion vs. Introversion）和行动模式（Perceiving vs. Judging）。
其中，行动模式维度的两个极端是Perceiving（P）和Judging（J），这个维度反映了人们处理信息井实际生活中做出决策时的偏好。
在这个维度中，P和J之间的区别主要表现在以下几个方面：
1. 目标与计划
P类型的人更喜欢开展不受约束的自由活动，他们倾向于自发地开始某项任务，享受自由探索和发现的过程，相信事情会自然而然地发生。他们不太在意时间的把握，一般不会提前列清具体步骤和时间表。相反，J类型的人更多关注在实现目标的过程中，他们更善于计划，注重完成任务的效率和组织力，可以提前规划并进行详细计划。
2. 求新与保守
P类型的人比较开放，对于新的事物比较敏感，而且能够满足自己的创新需求，他们不喜欢受到束缚和限制，喜欢探究多种可能性，更有可能承担新的风险。 J类型的人则比较保守，倾向于传统做法和已知信息，遵循所处的环境和规则，并按照规则行事，更注重安全和稳定。
3. 更好的决策方法
当面临决策时，P类型的人更善于保持开放的心态，观察和收集各种信息，并使用直觉和经验来做出决策，而J类型的人则倾向于进行更为系统化地思考和被物事推动，更多地信赖逻辑和经验，他们会通过收集尽可能多的信息来做出决策。
4. 行为控制
P类型的人做事情相对更为灵活随性，往往是在受到外部因素的驱动（比如兴趣、灵感、朋友、社交等）下即兴发挥的；而J类型的人则更善于自我约束和行为控制，他们往往非常自觉地遵循内部准则和规则，以此来控制自己行为。
总的来说，当我们了解了Perceiving和Judging这两种类型的人，在某些场合中，可以更好地相处和理解彼此。如果我们认识到了一个人的行为方式和思考方式，就可以更好地和他交往，扩大自己的人脉人际关系网，也可以在职场和生活中更为高效地与他人合作。
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