MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人格类型量表是通过测试个体的心理特征来评估其人格类型的一种工具。此工具的来源是开普勒学院的影响下，由两位大学教授凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯-布里格斯在20世纪40年代所开发。
MBTI人格类型量表的核心理论是由瑞士心理学家荣格所提出的人类心理学。该理论认为人类心灵中存在着四个基本的心理因素，即感知、判断、情感和思考。根据这四种因素的缺失或强化程度不同，可以将人类的人格分为16种不同类型。
MBTI人格类型量表并非一个简单的测试，它是一个经过科学研究及证实的系统。根据个体的个性特点、兴趣爱好、职业需求及性格特点等多种因素，系统分析得出一个确切的人格类型。该系统并不是用来判断个人的对错，也不要将它作为招聘或选拔的唯一标准，而是一种了解自我、学习别人为自己着想，并更好地适应社会环境的工具。
MBTI人格类型量表的16种类型被分为四个维度，它们是：
1. 思考与情感
思考者更注重逻辑、分析和事实。他们优势在于制定计划，喜欢独处思考问题并采用知识判断。情感者更注重他们个人的价值、人际关系和声誉。他们喜欢分享自己的情感并着重关注别人的情感需求。
2. 感知与直觉
感知者通常喜欢集中精力观察周围的环境，对细节敏感。直觉者更多地集中精力于理解和意义上，关注大局。直觉者能够快速了解某个事件的全貌和趋势，而感知者则更擅长处理日常任务和细节。
3. 判断与知觉
判断者倾向于计划和组织生活，做事有明确的目标和计划。知觉者则喜欢适应生活变化，通过开放心态解决问题，充分利用周围环境的资源。
4. 内向与外向
内向者更为关注自己的想法，喜欢独处，比较压抑获表达自己的情感。外向者则更喜欢与人沟通交流，经常会主动发起谈话。
在了解这四个维度后，可以对于自己的人格类型有所了解。例如，如果你的类型是ISTJ，即具备内向、感知、思考和判断四种特质，那么你可能喜欢计划和组织生活，擅长完成细节工作，注重自己的责任和义务。
MBTI人格类型量表的应用场景很广泛，是帮助人们更好地了解自己、发现自己潜在优势和职业选择的利器。但是需要注意的是，人格固然重要，但它并不是决定一个人成败的唯一因素。人的人格类型是多方面、多因素构成的，它不是一成不变的定律，而是可以在环境的影响下，不断变化发展的。因此，应该在理性看待自己的个性特点的同时，不断扩大自己的社会阅历，学习新的技能和能力，才能达到更好的职业和生活目标。
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