MBTI职业性格测试与霍兰德职业测验
职业生涯对于每一个人都至关重要，找到适合自己的工作不但能够提高个人的满意度，还能提高工作效率和生产力，为自己的未来发展奠定基础。但是很多人都面临着一个难题，那就是不知道自己适合干什么职业，甚至不知道自己的职业爱好和性格特点是什么。下面我们将介绍两种职业测验，以帮助大家更好地了解自己的职业性格和职业偏好。
MBTI职业性格测试
MBTI职业性格测试，即Myers-Briggs Type Indicator，是一种旨在帮助人们了解自己在社交交往、生产制造、管理、教育等方面的偏好和职业性格的测验。它是由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·梅耶斯和凯瑟琳·库克·布里格斯开发的。该测试基于卡尔·荣格的分析心理学，从人们对待信息和感知方式的角度出发，将人们的性格分为16种不同类型，这16种类型分别是ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ和ENTJ。
MBTI职业性格测试非常有用，可以帮助人们了解自己在不同情况下的行为、偏好和性格；同时也可以帮助人们了解自己喜欢或不喜欢的工作类型，以便更好地选择自己的职业。
霍兰德职业测验
霍兰德职业测验是一种旨在帮助人们确定自己适合从事哪种职业的测验。该测验是由美国心理学家约翰·霍兰德于20世纪50年代开发的。霍兰德从人们的兴趣、价值观和个性角度出发，将人们的职业偏好分为6种类型，包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
霍兰德职业测验可以帮助人们理解自己在职业方面的偏好，并通过比较自己的兴趣和实际要求，找到自己真正适合的职业类型。这种职业测验可以为求职者提供一系列职业建议，并帮助他们在不断变化的工作市场上找到适合的工作。
结论
无论是MBTI职业性格测试还是霍兰德职业测验，都是有用的工具，可以帮助人们了解自己的职业性格和职业偏好。通过这些方法可以获取比较全面多维的职业评估和建议，进一步发掘和挖掘自己的潜能，对未来职业生涯的发展和规划起到重要的促进作用。在选择职业和找工作的过程中，需要认真参考自己的性格特征和职业偏好，并逐步摸索合适自己的职业道路。
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