mbti特点表格

MBTI特点表格解析

MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种流行的人格类型测评工具，是一个基于心理学的分类方法。其分类基于四个维度：认知方式(Cognitive Processes)、态度(Attitude)、定向(Direction)和心理能力(Psychological Capabilities)，每个维度包含两个方面，参考表格如下：

| 维度 | 方面 | 描述 |

| :-------------- | :----------- | :----------- |

| 认知方式 | 感知(Sensing) | 关注物质世界的细节，实际定向 |

| | 直觉(Intuition) | 关注背后的含义、隐含的可能性和契合感 |

| 态度 | 思考(Thinking) | 分析和逻辑思维，注重事实和原则 |

| | 情感(Feeling) | 注重个人价值观、情感和他人需求 |

| 定向 | 外倾(Extraversion) | 接受、处理外部信息的能力，充电外部刺激 |

| | 内倾(Introversion) | 对内部世界的敏感和专注度，更能吸收内部刺激 |

| 心理能力 | 判断(Judging) | 喜欢清晰的决策，并通常采用线性逻辑 |

| | 洞察(Perceiving) | 喜欢保持灵活、开放、接受变化 |

认知方式

感知型(S)的人们在感觉世界方面比较丰富，常常喜欢在处理问题或进行决策时将注意力集中在可见的、可测量的信息上，注重细节，更关注眼前的现实。强于感知的人通常是务实的，他们往往是优秀的执行者和良好的观察者，始终把目光放在眼前的事实上。

直觉型(N)的人们通常关注背后的含义、隐含的可能性和契合感。他们更加关注事物的隐含意义，习惯于把注意力放在无形的、潜在的思想上，更喜欢思考理论和概念性的问题。这类人善于发现并探索独特途径，在决策时他们的目标是完美和创造性的突破。

态度

思考型(T)的人们很好地表达了它们基于逻辑和分析的处理方式。他们使用事实和原则来评估事物，采用系统和标准化的方法，通常更冷静、理性和客观处理事务，并优先考虑效率和适当性。

情感型(F)的人们通常更关注个人的价值观、情感和他人需求，依赖于情感和道德准则来评估事物。他们更善于沟通、引导和灵活性，更注重实现和平衡的目标，倾向于将人们放在第一位，经常关注服务其他人的需要。

定向

外倾型(E)的人们更喜欢与其他人互动，善于在大组中发挥作用，通常表现为外向、多话、乐观且容易调动情绪。这类人在众人面前比较自信，容易找到成功和快乐的源泉。

内倾型(I)的人们通常更关注内部观察和反思，擅长倾听、理解和分析，表现为安静、温和且保守。这类人偏向于自由和自我管理的生活方式，更适合小组环境和一个深入的批判性思考。

心理能力

判断型(J)的人通常倾向于清晰地决策，希望做出一个快速而准确的决策。他们体现出更强的控制力，并且更注重整洁、有组织、有计划和有目的。

洞察型(P)的人通常具有更强的灵活性和天赋，他们喜欢保持灵活、开放、接受变化，更愿意通过灵活应对变化，并根据情况调整自己的计划和方法。

在职场中，MBTI的应用越来越广泛，它帮助确立员工的能力和倾向，并为公司提供了洞察人们沟通和工作方式的工具。虽然MBTI并不是科学的，并且经常被质疑，但它的解析可以为个体提供很好的指导。无论你是内倾型或外倾型、思考型或感觉型，我们都可以通过深入了解自己，以更好地发挥我们的长处。