MBTI职业性格类型是基于心理学中的16个个性类型模型而创建的，旨在帮助人们更好地了解自己的性格特征和倾向，并在职业生涯中做出更明智的选择。其核心理念是将人的性格划分为四个维度（即EI、SN、TF、JP），每个维度都有两个极端，共形成了16个不同类型的人。
EI维度：外向/内向
EI维度主要描述个体是外向型还是内向型。外向型人喜欢与人交往，觉得生活应该充满活力和冒险精神。内向型人则更喜欢独处和思考，他们非常依赖内心感受，较为沉静。
当职场上需要个人在人际交往方面有更多的社交技能时，外向型人往往更能获得优势；而反之，内向型人不容易受干扰，更愿意埋头苦干。对于择业，外向型人往往更适合具有更多群体性质的职业，如销售、公关、教育等，而内向型人适用于需要大量单独工作的职业，如作家、计算机编程等。
SN维度：感觉/直觉
SN维度描述了个体是感觉型还是直觉型。感觉型人更加重视对现实情况的认知，注重细节和自身感受；直觉型人则更加注重把握事物的大局，懂得从多个维度看待问题。
在职场上，感觉型人在细节上表现更为敏锐，更能准确把握任务的主要内容，而直觉型人则更擅长思考和分析，更适合在创意和开发行业中大显身手。
TF维度：思维/情感
TF维度主要描述了个体是否是思维型的或情感型的。思维型人更加理性，更注重逻辑性和分析性；情感型人更注重人际关系，更加注重情感和价值观。
在职场上，思维型人往往更注重分析思考，更加注重求证，适合从事管理、金融等工作；而情感型人适合从事艺术、文学等领域，更注重人文关怀。
JP维度：判断/知觉
JP维度主要描述个体的判断能力和知觉能力哪方面更强。判断型人め更加关注结果和效率，注重计划性和组织性；知觉型人则更加关注灵活性和适应性，更擅长应付突发事件。
在职场中，判断型人通常是公司中的骨干，成为领导还需要拥有很高的管理能力。知觉型人通常适合从事独立创业、自由职业者等职业，并发挥其创造力和创新能力。
综上所述，MBTI职业性格类型理念帮助个人了解自己独特的性格类型，让个体更好地了解自己包容性缺陷、价值观和求职情况。通过这种方法，你能发现你真正喜欢的事情，找到适合自己的职业，追求自己的创业梦想。
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