mbti 可信度

MBTI测评与其可信度探究

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是全球知名的心理测评工具之一，由心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）和凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）在二十世纪初期共同开发。该测评以测算个体的性格类型为主要目的，通过个体在四个维度上的偏向性进行判断，从而给出16种可能的性格类型。

在个性化测评日益流行的今天，MBTI也被越来越多的人所接受和应用。无论是在心理咨询、招聘选人还是考试报名等方面，MBTI都以其简单易懂、可操作性强等特点而受到欢迎。但实际上，MBTI的可信度并非完美无缺，仍需加以探究。

首先是MBTI的实证性。实证性是衡量测评工具可信度和准确度的重要指标之一，指的是测量结果和实际表现之间的相关性大小。而有研究人员对MBTI进行了不同的实证研究，得出的结果却不尽相同。例如，有些研究发现MBTI同一被试两次测试结果不一致，也有些研究认为MBTI的实证性尚能接受。

其次是MBTI的分类系统。MBTI以四个维度为基础，通过将每个维度的偏向性分别确定为E（外倾）或I（内倾）、S（实感）或N（直觉）、T（思维）或F（情感）、J（判断）或P（感知）四种类型中的一种，从而给出个体的总体性格类型。但四个维度的划分是否彻底、分类是否准确等等，都是需要进一步验证的。

最后是MBTI的实际应用效果。MBTI的应用方向很广，例如在招聘岗位时进行人格测评、在配对婚姻或亲子关系时进行性格匹配等等。但实际上，MBTI对人的内在性格和行为特征的描述并不是绝对可靠的，也不能作为决定一个人能否胜任某个工作或者相处好某个人的唯一标准。

义无反顾地接受MBTI测评的突出优点在于它能够帮助人更好地了解自己的性格倾向，并增强个体的自我认知，有利于个体建立更好的人际关系和职场生涯。但其可信度和实用性也需要得到进一步的研究和完善，才能在更多场合的使用中发挥更大的作用。

在日后的使用当中，我们需要有深入的了解和个人的判断，才能做到更为准确的预测和判断。而从此也可以看出，衡量心理测评工具的可信度是至关重要的。我们希望未来能有更为科学、严谨的测评工具出现，更好地满足人们对精神健康和自我认知的需求。