MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一个广泛应用于心理学、人格分析甚至招聘行业的人格测试工具。它基于卡尔·荣格（Carl Jung）的人格理论，旨在帮助人们了解自己的人格特点，以提高个人和职业发展及招聘效率。
在使用MBTI前，我们需要注意几个琐碎细节。第一，MBTI测试只能提供一个大致的人格类型，它不能包含每个人完整的人格素质，所以在MBTI测试的结果之后，我们应该去多思考来发掘自己的特点。第二，在进行MBTI测试时，我们应该保持沉着冷静的心态，避免事先自我设限影响评测结果，不要因为对某些人格类型的偏见或不了解而怀疑自己的测试结果。第三，MBTI测试也并不是标准化的诊断工具，可以告诉你你是否有抑郁症或注意力缺陷，而只是提供了一个人格类型的基础框架，帮助读者更好地理解自己。
MBTI测试包括四个维度：外向/内向（Extraversion/Introversion，E/I）、感觉/直觉（Sensing/Intuition，S/N）、思考/情感（Thinking/Feeling，T/F）和判断/理解（Judging/Perceiving，J/P）。每个人在四个维度中有偏好，从而形成十六种不同的人格类型。这个人格类型包含两位字母，例如ESTJ，INFP，的意义如下：
- 外向/内向：外向者注重与外界的交流和感觉，从外界获取能量；内向者注重自我反省和思考，从内在获取能量。
- 感觉/直觉：感觉者注重现实事物的具体细节，注重经验，重视客观证据；直觉者注重把握事物的大致趋势，注重想象，重视直觉。
- 思考/情感：思考者注重逻辑和理性，重视结果；情感者注重价值和情感，重视人情。
- 判断/理解：判断者注重组织和安排计划，喜欢遵循规则和时间安排；理解者注重灵活，喜欢调整计划和时间表。
每个人格类型都有它独特的特点、优势和劣势。比如，ESTJ这种人格类型倾向于善于组织和计划，重视结果和效率，但也可能顽固、缺乏灵活性和开放性；INFP则偏向于情感和人文主义、自省和敏感，独立性强，但可能缺乏决断力。
最后，我们需要密切关注使用MBTI测试的背景和目的，比如招聘、人才发掘或个人成长等不同的情境可能需要不同的测试方式和解读结果。在使用MBTI时，我们需要保持谨慎和开放的态度，了解自己的人格特点，并学会与他人不同的特质相处。
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