MBTI，全名为“Myers-Briggs Type Indicator”，是一种被广泛使用的人格测试工具，它通过测量测试者对世界的感知方式、决策方式等方面，来判断测试者的性格类型，帮助人们更好地了解自己，提高个人和职业发展。
MBTI 测试的由来
MBTI 的创始人是以母女名字命名的 Katherine Cook Briggs 和 Isabel Briggs Myers，她们从自己家庭生活出发，基于荣格（Carl Jung）的心理学理论，构建了MBTI人格测试体系，帮助人们认识不同的个性类型，并获得更自我认知和职业发展的启示。
MBTI 测试的原理
MBTI 测试主要基于荣格心理学理论，将人的性格分为4个维度，每个维度分别有两种类型，共16种性格类型。
第一维：人的焦点是外向还是内向（E=Extroversion or I=Introversion）
外向型性格更喜欢交流沟通、寻求刺激、活力充沛；内向型性格更注重内心而追求安静和独立。
第二维：人的信息获取方式是通过感觉还是直觉（S=Sensing or N=iNtuition）
感觉型性格更强调现实、实际，注重五官的感觉，喜欢做有章可循的事情；直觉型性格更喜欢掌握模糊、不确定的新信息，注重大局和趋势的规律。
第三维：人的决策方式是通过思考还是情感（T=Thinking or F=Feeling）
思考型性格更注重理智、分析和逻辑，通常是有理性的推理与事实为基础；情感型性格更注重个人价值观和情感的和谐，会更多考虑他人的感受和期望。
第四维：人的生活方式是安排还是适应（J=Judging or P=Perceiving）
安排型性格更喜欢追求计划、稳定和秩序，通常更注重完成任务和实现目标；适应型性格更加灵活自由，它们善于发现新机遇，更看重享受过程。
通过对这4个维度的测量，MBTI会产生一个由4个字母组成的代码，标识一个16种可能性中的性格类型（如：ISTP，ENFJ）。为了了解自己在这4个维度上的得分一个测试是必要的。
MBTI 测试的评分方法
MBTI 测试的评分是基于测试者在每个维度上的得分来计算的。以下是一些典型的得分和性格类型：
E：喜欢沟通和交流，70左右的分数属于外向型，30左右分数属于内向型。
S：喜欢注重细节和事实，70左右的分数属于感觉型，30左右的分数属于直觉型。
T：思考和逻辑是优点，70左右的分数属于思考型，30左右的分数属于情感型。
J：有目标意识和计划性，70左右的分数属于安排型，30左右的分数属于适应型。
总体上，MBTI 测试的评分是基于测试者完全自身评价得出的“我是忠诚、勤勉且好相处的人”等，这些评价都可以通过这一测试测量。得分会被整合在一起，就会得到取代16个性格类型的的著名的4个字母编码。
结尾
不同的性格类型对于不同的人职业道路、工作方式等有着很大的影响。通过了解自己的性格类型，人们可以更好地应对职业生涯中的挑战和发展机会，找到自己独特的优势和特长，从而取得更大的成功。
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