MBTI性格理论是由开普勒（Katharine Cook Briggs）和她女儿伊莎贝拉·梅耶斯·布里格斯（Isabel Briggs Myers）共同提出的。他们在20世纪20年代开始研究人类性格类型。然而，该理论直到1940年代晚期才被正式提出并得到广泛应用。
MBTI理论基于二战后心理学领域内流行的心理分类法，包括成就动机、行为模式、神经质、性格类型等等。这个理论通过问卷调查和个人评估来确定一个人的性格类型，这个类型包含四个维度：“内向 / 外向”，“感知 / 判断” ，“情感 / 思维” 和 “判断/理解”。
第一个维度是内向和外向（I/E）。内向的人更喜欢独处、倾听自己的思想。他们倾向于更深刻的交流，而不是一般的聊天。相比之下，外向的人与他人的互动是必需的，他们通常倾向于花更多的时间在社交场合。
第二个维度是感知和判断（S/N）。感知类型倾向于注意细节，关注个别数据，而判断类型则更关注整体表面上的信息，更偏向于洞察结论。
第三个维度是情感和思维（T/F）。情感类型倾向于根据他们的个人价值观和感受来做决定，而思维类型则更偏向于理性和逻辑。
第四个维度是判断和理解（J/P）。具有判断性类型的人习惯于规划和组织，而更具理解力的人则更喜欢灵活地适应新的情况。
MBTI性格理论被广泛地应用在招聘、团队建设、个人发展、教育、婚姻咨询等领域。它为了帮助个人更好地了解自己的性格，以及更好地与他人合作，更好地理解彼此之间的差异，从而更加有效地沟通和合作。
因此，MBTI性格理论为个人提供了有价值的工具，以了解自己的优势和弱点，更好地发挥自己的优势和缓解自己的弱点。MBTI性格理论的价值在于它能够帮助人们组建成功的团队，探索适合他们的职业和工作环境，更好地理解和管理自己的情绪和情感，以及跟进个人成长和发展的进程。
总之，MBTI性格理论是由开普勒和伊莎贝拉·梅耶斯·布里格斯提出的，是一个非常有用的工具，帮助人们更好地理解自己的性格类型，从而更好地适应职业生涯和生活中的种种情况，建立更好的人际关系，实现个人发展和成长。
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