简述MBTI

MBTI，英文全称为Myers-Briggs Type Indicator，中文称为迈尔斯-布里格斯类型指标，是一种刻画个人人格类型的心理测量工具。它旨在辨识出人类心理行为的偏好及倾向，并根据所得到的数据进行分析和解释。

MBTI是经过十分严谨的科学研究所得出来的，尤其是经过调查和分析后形成了16种人格类型。每一种类型都有各自的特点和行为方式，而这些行为方式也是基于一种术语：“偏好”。意即每个人对于行为和思考方式都有自己偏好的方向，这些偏好方向可以分成四类：外向/内向、感觉/直觉、思考/情感、判断/知觉。四种偏好互相组合成了16种人格类型，并且每种类型不仅拥有特定的行为方式，人们的思维方式和取舍也会各异。

首先，MBTI中的第一个构成要素是“外向”和“内向”，我们或许已经熟悉这两种类型。外向人格类型习惯关注外部事务、群体活动，比较外向并且活泼，比如所谓的喜欢交际的人。内向人格类型则相反，倾向于关注内部思涟，比较安静、坚定，不会主动追求社交活动。在实际应用中，我们可能无法毫无保留地将一些人一个显眼的标签，但是了解外向和内向属性对于我们更好地理解别人、更好地展示自己的个性，是有帮助的。

第二个方向上，则是“感觉”与“直觉”的属性。感觉类型的人格倾向于考虑确切的事实、细节和之前的经历。相比之下，直觉型人格则更多地考虑未来发展、可能性等等。这两个类型的组合影响了我们日常所使用的信息和素材，以及我们是如何贯彻自己的决定。

第三个属性是“思维”和“情感”类型。这两个类别在所有层面都挺显著的差异，观察者很容易就会注意到。思维类型更倾向于理性、逻辑和解决问题。情感型则注重自己和他人的情感、关注情感方面的需要，并且尝试确立更为靠谱的平衡。

最后一个属性是“判断”与“认知”类型。在这个属性上，判断性的人格倾向于更排斥风险，更愿意选择有规律、结果明显的方案。认知类型则更愿意在选择方案时考虑多种可能性，不会过快下结论。

了解了这些属性，我们还能干什么？最大的应用价值，是我们懂得如何更好地应对他人、更好地理解自己。我们的个性气质、身份等等，在一定程度上取决于组成我们这些成分的所有个独特优势和不足。掌握更本质的了解，能够帮助我们更自由地表现自己、更好地让他人了解我们。此外，MBTI这样的工具测试，在帮助人们理解自己的基础上，对领导培训、教育管理、婚恋配对等方面都提供了重要的帮助。

总之，MBTI的价值在于它能够帮助人们深入了解自己的想法、行为和行动方式，并在相应情境中更好地进行人力资源管理。了解自己的优点和不足，并学会借助个性化的方法去应对这些问题，是成为一个优秀的领导、一个出色的员工或是追求更好的生活质量的重要基础。