mbti测试16personality

MBTI测试简介及其应用

MBTI测试全称为Myers-Briggs Type Indicator，即迈尔斯-布里格斯性格指标，是一项对个人性格类型进行判断和描述的心理学测试。该测试是由卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯夫妇发明的，是现代最常用的职业性格测试之一。MBTI测试主要能够测量个人的性格特征、行为偏好以及认知方式，也能够预测个体在不同环境下的行为和表现。该测试的使用对象可以是个人、团体以及组织等。

MBTI测试将人的性格类型分为16种，每种类型具有不同的性格特征、偏好和认知方式，这些性格类型分别是ISTJ、ISFJ、INFJ、INTJ、ISTP、ISFP、INFP、INTP、ESTP、ESFP、ENFP、ENTP、ESTJ、ESFJ、ENFJ、ENTJ。每种类型都有很多具体的特点和描述，例如，ISTJ是性格最稳定和传统的人，ISFJ是偏向平和、温和以及为他人付出的型。AT&T就曾运用过MBTI测试确定一个人是否能在一个团队中融入，其避免了由于错误的性格匹配而带来的不必要的麻烦和争执。

MBTI测试应用十分广泛，适用于各级团队、组织、学生和公司，最主要的应用是在招聘、团队管理、培训帮助以及人际沟通等方面。通过测量性格类型，可以更直观地了解每种人的性格特征和个性化的生活—工作风格，从而更好的定位自己的职业发展，进行员工PDP管理，有效核算各部门、生产线、班组之间的个性差异以及特有的人际交往方式。

但同时，MBTI测试也有一些局限性，例如，测试结果会受到测试者自身状态的影响、波动等，同时其代表性不能完全代表人的复杂性、和情境的变化，只是引导和提供一个相见性的方向和借鉴功能而不是规定性答案，所以，MBTI应被视为一种指导性的工具而非“铁板一块”。

性格决定成功，我如何利用MBTI测试，更好塑造个人领导力

MBTI测试无疑是目前最普遍的性格分类工具之一，它可以对个人的性格类型、行为偏好以及认知方式做出描述。能够借助具体的测试结果，了解更多关于自己的信息，自我突破和改善创造自己的能力以及提高学习和工作效率。以下我将结合个人经历，分享下如何利用MBTI测试更好地在职场和社交场合中发挥个人领导力，缩减个人与他人之间的距离和沟通障碍。

提高自身领导力方面，我们可以通过MBTI测试了解自己的优点和缺点，根据自身特点的优缺点建立合理的自我管理模式。例如，我自身是INTP类型，我会借由自身的感受和思考，主张自己的想法。众所周知，该类人群对于规则和制度并不太感冒，同时他们也易于与他人相处。知道自己的优势后，我们更可以利用个人优势，不仅是提高工作效率，更是打破就职环境的不安全感。例如，人际沟通环节上，避免冲动和过激的表达，掌握自己的情绪，因为情感和认知方式联系在一起，情绪化的人分析能力相对较低。

在和他人交往和领导下属过程中，往往会面临迎合与否认的局面。差异化人格将为我们提供一个难能可贵的实践经验。MBTI测试所获取的信息有助于有效的了解他人的习惯和学习方式，由此能够更好的去理解管理对手和客户。例如，遇到认为性格不合理的同事或者能力不足的下属时，我们可以利用MBTI测试的框架、提高个人性格感知和待人方式的技巧。每个人都有其个性化的认知方式和行动习惯，无需纠缠于事实或者逻辑，了解他人的优点和缺点，有助于提升自己的领导力和人际关系。

其实MBTI测试的一个主要优势就是突出了个性化和人性化，把人看作一个有机体系，而非一个可以被简单归纳成一项指标的模式。在实践中，我们可以通过集中精力研究之前得出的结果来弱化一些自我负面化倾向，引导自己成为一个全面的人。使用MBTI测试，让我们的工作变得更加轻松，同时更全面考虑自己及他人的需求，使得更多的现实问题得以解决。