MBTI-以人格分析为基础的职业性格测试
MBTI，全称为Myers-Briggs Type Indicator，中文翻译为迈尔斯-布里格斯类型指标。是一种以英国心理学家Carl Gustav Jung的人格学理论为基础开发的职业性格测试工具，由伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯发明，因此也称为迈尔斯布里格斯人格类型指标。
MBTI测试是一种在职场招聘、企业培训和团队建设中广泛使用的性格测评工具，通过MBTI测试可以了解个人的性格特点、学习风格、沟通方式等方面，并根据测试结果得出适合的职业选择、职业发展方向等建议。
MBTI测试包含四个维度，每个维度有两种选择，合计有16种类型。下面我们来逐一解析这些维度。
1.态度维度
MBTI测试的第一个维度是态度维度，它描述了个人对待外界信息的态度。有两种选择，
-外倾性格（Extraverted）：外向型人格，爱交际、喜欢冒险、喜欢与人合作。
-内倾性格（Introverted）：内向型人格，慎思默想、善于独立思考和分析、不喜欢面对大众。
2.认知维度
MBTI测试的第二个维度是认知维度，它描述了个人获取信息的方式。有两种选择，
-感觉性格（Sensing）：通过五感来感知现实世界，注重实际事实。
-直觉性格（Intuitive）：发现事物之间的联系和意义，具有先见之明。
3.决策维度
MBTI测试的第三个维度是决策维度，它描述了个人做决策时的方式。有两种选择，
-思维性格（Thinking）：以逻辑为主导进行决策，注重客观事实。
-情感性格（Feeling）：以情感为主导进行决策，注重个人情感和关系。
4.生活方式维度
MBTI测试的第四个维度是生活方式维度，它描述了个人偏向于有计划和决断性的一面。有两种选择，
-判断性格（Judging）：偏好计划和规划，善于做出决断。
-知觉性格（Perceiving）：偏好灵活和开放，容易适应变化。
MBTI测试虽然是一种较为普及的性格测评工具，但其对个人性格的描述也存在一定的局限性，只能帮助人们从大的方向上了解自己的性格特点，而具体的细节与个人独特的经历、背景等相关。因此，在选择使用MBTI测试时需要注意其不可替代性和局限性。
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