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领袖组MBTI：你的性格类型会决定你的领导风格吗？

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一个广为使用的性格类型指标，该指标将人们分成16种类型。每个人都有一个独特的性格类型，这种类型对于我们的生活和工作至关重要。

在领导角色中，MBTI类型对于一个人的领导方式有着重要的影响。如果你知道自己的MBTI类型，你可以更好地理解自己在工作中的领导风格，并更好地与员工合作。

以下是16种MBTI类型的特点以及它们在领导方面的优缺点：

ISTJ（保守实际型）

ISTJ是一种注重秩序和结果的类型。他们在领导方面表现出勤奋、组织和极为注重细节。他们能够制定清晰的计划，并激励员工执行这些计划。

ISFJ（保守艺术型）

ISFJ是一种支持型的人，他们注重细节和自发性。在领导方面，他们展现出忠诚、坚定和努力工作的态度。ISFJ的领导方式可能不够强有力，但是员工对他们的信任和忠诚最终会产生成果。

INFJ（理想主义者）

INFJ是一种具有深思熟虑的人，他们注重灵感和创造性。在领导方面，INFJ能够高效地工作并激励员工充分发挥他们的潜力。INFJ的领导方式可能过于理想化，但是当员工充分参与时，他能够创造出非凡的结果。

INTJ（坚定型）

INTJ是一种冷静、坦率且直观的类型。在领导方面，他们想象力丰富，善于改进和创新。INTJ的领导方式可能过于孤军奋战，但当员工参与时，他们能够创造出伟大的结局。

ISTP（实际逻辑型）

ISTP是一种注重结果的类型。在领导方面，他们展现出敏捷、实际和灵活的态度。ISTP的领导方式可能过于过于个性化，但是当员工能够得到支持和鼓励时，ISTP能够创造出优秀的成果。

ISFP（艺术创造型）

ISFP是一种充满灵活性和同情心的人，注重实现协作和温暖的氛围。在领导方面，ISFP能够领导一个充满活力和创造性的团队。ISFP的领导方式可能过于过于务实，但是当员工充分实现他们的潜力时，ISFP能够带领团队取得成功。

INFP（理想主义的哲学家）

INFP注重价值观和道德价值，他们善于与人合作。在领导方面，INFP能够激发员工的潜力，并鼓励他们在自己的能力范围内工作。尽管INFP的领导方式可能过于理想化，但是当员工能够参与团队时，他能够充分利用员工的才华和潜能。

INTP（理性分析型）

INTP注重分析和网络构建，他们独立思考，并注重为他们的团队创造出积极的环境。在领导方面，INTP能够高效地调配资源，以达到既定的目标。INTP的领导方式可能过于注重解决问题，但当员工参与时，他们能够很快找出问题并解决。

ESTP：（企业手型）

ESTP注重实际意义和快节奏的工作环境。在领导方面，他们推动项目顺利实施，增强员工之间的合作，以实现既定的目标。ESTP的领导方式可能过于急于求成，但是当员工能够跟随他们一起实现目标时，ESTP能够产生强大的领导效果。

ESFP（表演艺术型）

ESFP是一种充满活力和创造性的类型，喜欢参与协作的团队。在领导方面，ESFP鼓励员工遵循自己的兴趣和才能，以及他们在工作中的特长。ESFP的领导方式可能过于依赖承认和肯定，但当员工有自己的愿望和想法时，ESFP能够产生出色的领导效果。

ENFP（激动人心的创造家）

ENFP是一种充满感性和创造力的类型，他们善于与人交流和合作。在领导方面，ENFP能够激励员工充分发挥自己的才能和潜能，并带领团队实现共同的目标。ENFP的领导方式可能过于理想化，但当员工充分参与时，他们能够创造出令人称奇的成果。

ENTP（改革家）

ENTP是一种充满活力、具有创造性和领导者天赋的类型。在领导方面，他们能够激励员工思考和创新，促进积极的氛围和工作场所。ENTP的领导方式可能过于卓越和冲动，但当员工得到支持并充分发挥才华时，他们能够带领团队超越目标。

ESTJ（执行者）

ESTJ是一种注重规则和秩序的类型，他们重视控制和结果。在领导方面，ESTJ做事利索、果断，注重强有力的领导方式，能够在短时间内完成任务。ESTJ的领导方式可能过于倾向于自我重视，但是当员工遵循团队规则时，他们能够实现最佳效果。

ESFJ（富有同情心的执行型）

ESFJ是一种富有活力、关怀和同情心的类型，他们善于与人交流和协作。在领导方面，ESFJ能够创造出一个富有同情心和理解力的工作场所，激发员工追求内心的意愿和动机。ESFJ的领导方式可能过于过于帮助员工而忽视管理职责，但是当员工感受到他们的支持时，ESFJ能够产生卓越的领导效果。

ENFJ（鼓舞者）

ENFJ是一种充满活力、理解和尊重的类型，他们善于与人交流和合作。在领导方面，ENFJ能够鼓舞员工，促进协作，以及激发员工潜力的愿望和能力。ENFJ的领导方式可能过于依赖员工的反馈，但是当员工受到鼓励时，他们能够产生超出预期的效果。

ENTJ（成就导向型）

ENTJ是一种灵活、能够促进项目前进的类型。在领导方面，ENTJ善于制定清晰的目标和实现计划，鼓励员工发挥才能并越过瓶颈。ENTJ的领导方式可能过于强势，但当员工按照规则遵循他们的引导时，ENTJ能够产生强大的领导效果。

总的来说，MBTI类型可能会对我们的领导方式产生影响，但这并不是唯一的决定性因素。每个领导者都应该学习并融合不同的技能和领导方式，以便最好地管理员工和实现目标。