MBTI是什么？
MBTI全称为Myers-Briggs Type Indicator（迈尔斯-布里格斯类型指标），是由Katharine Cook Briggs 和她的女儿Isabel Briggs Myers联合开发的一种心理测试工具。该工具通过问卷调查的方式来评估个体的心理偏好和性格特征，以此对个体的行为和工作风格进行分析，为个体的职业规划和人际交往提供指导。
MBTI测试的原理
MBTI测试的原理基于瑞士心理学家荣格（Carl Jung）的心理学理论，由此构建出了四个不同维度的对立性特质指标，包括：
1. 感性vs.直觉（Sensing and Intuition）: 指个体获取和理解信息的方式。
2. 思考vs.情感（Thinking and Feeling）: 指个体做出决策的依据。
3. 判断vs.知觉（Judging and Perceiving）: 指个体组织和处理信息、做出计划时使用的方式。
4. 外倾vs. 内倾（Extraversion and Introversion）: 指个体与外部环境相互作用的方式。
通过对这四个对立性特质指标的结合，MBTI测试能够得出一个人的性格类型。性格类型一共有16种，分别为：ISTJ，ISFJ，INFJ，INTJ，ISTP，ISFP，INFP，INTP，ESTP，ESFP，ENFP，ENTP，ESTJ，ESFJ，ENFJ和ENTJ。每种性格类型都对应着不同的个性特点、职业适应度和人际交往等因素。
MBTI测试怎么做？
MBTI测试通常由专业的心理测试师或心理咨询师进行。测试过程需要填写一份问卷，问卷包含有关个体性格、态度和行为的问题，个体需要按照实际情况进行回答，不需刻意做出想要的答案。问卷时间大约需要20-30分钟左右，测试结束后心理咨询师会根据得分情况对测试结果进行解读，并向个体提供一些有关心理卫生和性格特点的建议。
个人也可以选择在线MBTI测试。但需要注意，这种在线测试结果应以参考为主，不应将其作为自己性格的全面评估。参与在线测试时，使用时最好选择具有权威性和信誉的测试网站，例如16Personalities（英语版）、MBTI中文网等等。
MBTI测试的意义
通过进行MBTI测试，个体可以更加全面地了解自己的性格特点，在职业选择、人际交往、行为表现和心理健康方面进行科学合理地规划和调整，为个人事业和日常生活带来更多的发展机会和发展空间。
同时，在团队协作和领导管理中，也可以借助MBTI测试这一工具，进一步了解员工性格特点和工作风格，从而更好地管理人员并调整团队结构。协助个体在团队中充分发挥自己的领导优势，也为团队的发展提供更多的助力。
总之，MBTI测试为个人和组织提供了更有效的心理分析工具，能够从全面角度参考个体的价值，帮助其更好地认识自己、提升自身素质、实现自己的价值。因此，我们应该多重视这个工具的发挥，让自己和自己的团队在工作和生活中得到更加全面、有用和稳健的发展。
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