MBTI是一种常用的人格测量工具，其中包括16种不同类型的人格类型。在这些类型中，有一些人物特别注重实际问题，他们被称为“实际型”。这是指那些更愿意面对目前的问题，而不是考虑理论或抽象的想法。这些人通常被认为在思考、决策和行动方面非常实际和务实。
然而，也有一些类型的人相反，他们的MBTI中的“T”功能非常低，即思考功能。这种类型的人通常将情感和感受性作为主要的决策工具，而不是基于逻辑和理性去做出判断。这种类型的人被称为“感觉型”。本文将会讨论此类人的特点以及在职场和人生中如何处理。
第一点是对于感性层面的重视。对于感觉型人来说，情感和直觉比逻辑和理性更重要。他们通常更愿意根据自己的感觉做出决定。这并不意味着他们不具有逻辑思考的能力，而只是意味着他们更愿意依赖情感。在团队合作和人际关系中，感觉型人更注重沟通和理解的交流，因为这样能够让他们更好的理解和跟他人产生共鸣，从而更好的通过情感方式来达成协议。
其次，是对于目标的重视。在职业发展和个人成长方面，感觉型人经常会对于自己的目标感到迷茫和不确定。因为他们通常更注重感性层面，所以他们通常不太喜欢过于理性的目标设定，相反，他们更注重自己的直觉和感觉。因此，在设定目标时，需要确保其与他们的个性和感觉的契合度。正确理解自己的个性特征，有助于感觉型人制定合适的职业发展目标。
第三，是关于导致情绪波动的因素。感觉型人通常非常容易被情绪所影响，说别人假，自己才是先知先觉，这样一旦面临刺激或挑战，就容易失去自己的平衡。处理这种情况的最好方法是学会接受和管理情绪，同时需要建立正确的心态，以便更好地应对挑战。
最后，感觉型人通常不喜欢冒险和不确定性，尤其是在做决策时。这也意味着他们通常更容易受到挫折和失败的影响。当他们面临决策时，通常会考虑后果和未来的不确定性，因此，在做决策时需要提供更多的信息和支持，以便让他们做出更好的决策。
总体而言，感觉型人通常在职场和个人生活中都面临许多挑战。但是，如果能够正确地理解和管理他们的感性层面，就可以克服许多困难。这要求我们对感性型人保持关注和理解。当工作和团队合作时，我们可以更好地平衡和管理情绪，从而提高个人和团队的效率。作为感性型人，我们还需要学会自我认识和理解自己的个性特征，以获取更好的职场和生活体验。
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