人才测评工具mbti免费

MBTI是一种广泛应用于企业人才评估的工具。这个工具采用了诠释心理学的观点，然后将人们的个性分为16种不同的人格类型。每种类型都有其独特的特点和行为模式，并且这些特点可以被用于确定最适合一个特定职位的候选人。

MBTI的原理是测量人的四个基本维度，它们是内向和外向，感觉和直觉，思考和情感，判断和感知。每个人都有一个主导的维度，从而决定了一个人的人格类型。

第一维度是内向和外向。内向的人在工作中更喜欢独自工作，而外向的人则更喜欢与人交流。内向的人往往冷静且不易冲动，而外向的人更喜欢社交和与人合作。

第二维度是感觉和直觉。感觉的人更注重细节和实际结果，而直觉的人则更关注未来和潜在的机会。感觉的人更注重稳定性和安全性，而直觉的人则更愿意冒险和尝试新的事物。

第三维度是思考和情感。思考的人常常会采用逻辑和分析来解决问题，而情感的人则会考虑更多的人文因素，尤其是对他人的情感反应。思考的人通常更理智和客观，而情感的人更富有同情心和感性。

最后一维度是判断和感知，它决定了一个人如何决策。判断的人喜欢快速决定并着手行动，而感知的人会考虑更多的选项和可能性。

基于这四个维度，MBTI将人们分为了16种不同类型的人格。这些类型包括ESTJ、ISTJ、ESFJ、ISFJ、ESTP、ISTP、ESFP、ISFP、ENTJ、INTJ、ENTP、INTP、ENFJ、INFJ、ENFP和INFP。

MBTI被广泛应用于企业人才评估。它可以帮助企业更好地了解新员工或已有员工的能力和行为模式。对于企业而言，有一个好的人才评估工具意味着他们可以更好地选出最佳员工，从而使公司更具竞争力。

此外，MBTI还允许企业为员工提供更好的培训和发展机会。一旦企业了解了员工的人格类型，他们就可以了解员工更适合哪些岗位和职位。这有助于确保员工得到最适合他们的工作，从而提高他们的生产力和满意度。

在个人层面上，MBTI也可以用于人生规划和职业发展。通过了解自己的人格类型，人们可以更好地了解自己的优势和劣势，并从而作出更好的职业选择和人生决策。

总之，MBTI是一种非常有用的人才评估工具，它可以帮助企业更好地了解员工，为员工提供更好的培训和发展机会，同时也可以帮助个人规划自己的职业和人生。