MBTI人格理论的人格测评

提到人格测评，MBTI（ Myers-Briggs Type Indicator）人格理论就是那个不可忽视的存在。MBTI人格测评是依照心理学中常见的典型特质分类方式，将人类的性格类型分为16种。不同的MBTI心理类型不仅存在明显的区别，而且对人的认知、思考、行为、决策等方面都有很大的影响。

MBTI人格测评以4个维度为基础，每个维度包含2个截然相反的极端类型，4个维度分别是：

1.思考方式 T（理性）与F（感性）：描述一个人的情感和决策方式。T倾向更注重逻辑、分析和客观的特征，F倾向更注重主观感受、关心人的情感，容易倾听他人意见。

2.信息获取 S（具体）与N（抽象）：描述了一个人对于外界信息的感知方式。S倾向于处理来自现实世界的具体信息，N倾向于使用想象和定位，关注创新和未来。

3.宏观罗视 E（外向）与I（内向）：描述一个人对他人涉入程度的接受方式。E倾向于接受外部世界的资讯，喜欢整体全景，I倾向于寻求内功，宁愿独自思考。

4.决策方式 J（评估或者规划）与P（适应或者开放）：描述一个人的决策方式。J倾向于将生活的方方面面事先理好，而P倾向于接受新事物、喜欢协调后再处理事情。

通过这四个维度的测评，可以判断每一个人的16种人格类型。比如说，一个具有ISTJ类型的人，倾向理性对待问题，喜欢抓住具体的事物进行分析；外向的特点并不非常明显，更喜欢独处；采用规划和决策工具的方式决定自己的生活和工作。

MBTI人格测试有很多用途，有些人可以使用MBTI分析自己的潜在职业倾向；有些人则可以通过理解他人的MBTI成为更好的领导者；还有一些人则可以在处理人际关系时使用这些信息，进一步了解他人并在自己的生活之中更好地适应他人。

然而，MBTI也并不是一个完美的模型。首先，像理性与感性、内在制约等思想模式本身就存在互动影响。其次，某些人会发现，MBTI并不总是能够精准地描述他们的真实性格。MBTI人格测评虽然是一种有用的工具，但不应该被视为对个人真正性情和能力的绝对评判。

MBTI听起来非常神秘和令人愉悦，但我们不应该简单地接受一种方法来描述自己或别人的性格。不管怎么样，MBTI的令人快乐的定型和可以用于预测成功职业的强烈提示，已经成为了人们日常交流生活的一种方式，给我们提供了一些新的认知视角。