mbti理论中我们处理信息的方式看分为哪两个维度

MBTI理论是指由卡尔·荣格（Carl Jung）提出的一种人格分析体系，它将人类在处理信息、做出决策以及行动方式上的差异归纳为四个基本对立维度：1）内倾-外倾，2）理性-感性，3）直觉-感觉，4）判断-知觉。其中，内倾和外倾以及感性和理性两个维度是用来描述个体处理信息的方式的两个主轴。

内倾和外倾

内倾和外倾是MBTI理论中的第一个维度，它指的是个体的信息获取和活动倾向。内倾型的人倾向于关注内心的思考、感受和想象，喜欢独处，重视心灵世界的经验；外倾型的人则倾向于关注外部的情况、人际关系和环境，喜欢活动，注重现实的物质经验。内倾型的人通过个人的内在世界来构建对外界的认识，他们比较温和、安静、慎重，喜欢思考，善于发现问题，注重内在秩序和体验个人感受；外倾型的人善于与人交往沟通，倾向于积极参与社交活动，享受与别人一起做事情的乐趣，他们比较勇敢、热情、理性，注重规划和组织外在事物及人际关系。

感性和理性

感性和理性是MBTI理论中的第二个维度，它指的是个体处理信息的方式。感性类型的人更注重具体细节，依赖于他们的五感，他们是与事实最相近的个体，比较现实化、具体化，注意细节和实际问题的处理；理性类型的人则更注重抽象的概念、思想和原则，他们是更加理性和逻辑思维的，善于对抽象的事物进行处理。感性型的人倾向于对待他们所见所闻的事物直觉、感受和情感，喜欢体验世界的颜色、声音、气味等，他们看问题更加细腻，理解事物更加具体化和实用性；理性型的人强调分析、推理和概念化思维，擅长于解决复杂的抽象问题和理论性问题，他们看问题更加全面，理解性更加理性。

综上所述，MBTI理论中的内倾-外倾和感性-理性两个维度可以用来描述人类处理信息的主要特点，不同维度的取向会在影响个体在认知和行为上表现出差异，帮助人们理解自己和他人的行为动机和行为表现，从而有利于在教育、管理、沟通和团队协作中更好地理解、配合和协调彼此的行为和决策。