mbti人类图鉴测试在哪免费

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）人类图鉴测试的英文课程名字可能会让一部分人望而却步。但实际上，这个测试旨在帮助人们更好地了解自己和他人的性格特点和行为模式。

MBTI测试是一种主张基于人类心理学理论，区分人类个体性格，并辅以图表解析，让测试者角色筛选。这个测试根据人类个体在以下四个维度的表现进行分类，即：心理能量的调配方式，收集与处理信息的方式，对待决策的方式，及对待外界的方式。每个维度含有两种可能性，从而让测试者在相应分类上归于其中一个。

- 第一个维度是心理能量的调配方式，分为外向（E）和内向（I）两种类型。外向者喜欢在人群中表现，他们很愉快地与他人交流，而内向者选择在一个相对安静的环境中独处并思考清晰。

- 第二个维度是收集与处理信息的方式，分为感觉（S）和直觉（N）两种类型。感觉主导的测试者偏好于处理明确的事实以及切实的细节。那些偏向直觉的人则喜欢分析并寻求抽象事物的内在连系。

- 第三个维度是对待决策的方式，分为思考（T）和情感（F）两种类型。思考类型的测试者倾向于根据理性且客观的考量来做出决定，而情感取向的人则往往根据个人价值观和感受来决策。

- 第四个维度是对待外界的方式，分为判断（J）和知觉（P）两种类型。判斷的人喜欢计划并让生命更有组织，而倾向于知觉的人宁愿灵活应对环境和变化。

通过以上分类，MBTI测试将个体分为了16个不同的类型。每个类型都有普遍的性格特点和行为模式，从而让测试者更好地理解自己和身边的人。

作为人类图鉴，MBTI测试的使用并不仅限于帮助人们更好地了解自己。它可以用来帮助个人确定其职业适合度，了解与他人合作的最佳方式等等。在个人的成长和发展过程中支持，也可以在人力资源管理工作中应用，帮助组织更好地了解员工的性格特点和行为模式，从而更好地分配职责与管理团队。

作为一个为什么很多人想要试一试的工具，MBTI测试已经成为了一种非常流行的现象。无论你是想了解自己，还是希望更好地管理人力资源和团队，这项测试都是值得一试的东西。不要害怕，向外界开放自己的性格特点和行为倾向，成为更好的自己！