mbti歧视链

MBTI歧视链

MBTI，即Myers-Briggs Type Indicator，是一种常用的个性测试方法。在这个测试中，被测试者基于他们在四个不同维度的偏向倾向，将其归为16种不同类型的人格。然而，在实际应用中，这种测试已经成为了某些人歧视、压迫和伤害其他人的工具。

MBTI歧视链是指在一个团队中，人们基于其MBTI类型的归属，对其他人的歧视和偏见行为。这种歧视行为可能涉及以下几个层面。

首先，个人身份的歧视。比如说，人们可能会基于他们的MBTI类型，评估特定个体的能力和价值，并据此做出特定的评价。这些评价可能会导致在团队中形成一个强大的阶级感觉，从而创造了一种非常不公平的制度。

其次，威胁和伤害的歧视。基于一个人的MBTI类型，其他团队成员可能会有针对性的组团欺负、恶意攻击和威胁。这可能会导致对特定类型的人，他们经常感到孤立无援、被贬低和排斥。

再次，职位晋升的歧视。团队成员的MBTI类型，被用作晋升和职业升迁的标准。这可能对某些类型的人造成长期伤害，因为他们被认为不适合领导岗位或高级职位，因此得不到公平的竞争资格。

最后，成就感的歧视。团队成员可能会基于MBTI类型中的性格偏向，对其他类型的人在工作中的表现和成功程度进行刻意贬低和歧视。这种歧视可能会导致那些成功的人感到不快和压抑，并使得那些个体被忽视或轻视。

总结起来，MBTI歧视链是一个非常严重的问题，值得我们高度关注。如果不管理好，这种歧视行为会破坏整个团队的和谐，并使得部分人被排斥和伤害。要处理这个问题，需要提高人们对个性多样性的尊重和包容性，同时维护一个平等和公平的工作环境。