在职场中，我们经常会被要求去做各种各样的职业测评，其中比较知名的就是八维测评和MBTI测评。然而，有时我们做完这些测评后，发现结果并不一致。那么，为什么会出现这种情况呢？
首先，我们需要了解一下这两种测评的测试原理：
八维测评主要是通过问答题等方式，测量个人的职业兴趣程度、优势、障碍等因素。
而MBTI测评则是通过反应个体的心理偏好，衡量个人在认知、决策和应对环境的方式上的差异。
虽然这两种测评都是为了更好地了解自己的性格、职业兴趣以及维护心理健康，但是由于两者的测试原理不同，所以很可能会出现不一样的测评结果。
例如，八维测评适用于对某项具体技能、知识的测量，而MBTI主要关注的则是个体的心理特质，这就会使两者所测量的对象不同。
此外，我们使用这些测评的时候，往往只是粗略地按照测评结果来制定计划和行动。但是，我们需要理解到，人的性格是非常复杂的，单一的测评结果也无法完全揭露人的所有性格特征。
所以，在这些测评的结果出现不一致的时候，我们需要思考一下其背后的原因，并不应盲目地接受测评结果。
最后，我们需要清楚地认识到，测评结果只是个参考，不应成为自己的限制。我们应该多所尝试，发掘自己的潜力，不断学习和成长，提升自己的能力。性格和能力是可以随着自身不断的变化而改变的。
综上所述，八维测评和MBTI测评虽然都是职业测评，但是它们所测量的对象和测试原理不同，导致出现的结果可能不一致。我们在把这些结果应用到实际生活中时，需要结合自身实际情况，不要盲目接受结果，还需要多所尝试和学习，不断提升能力和自身价值。
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