领导者人格mbti

领导者人格MBTI：掌控命运的自我提升

你或许对于自己的人格特质有着自己的了解，但是在现代的职场中，很多职位都大量考察着人格特质，因为领导力也代表着自我提升的过程。而领导者人格MBTI，是一项挖掘和优化个人领导者潜能的工具。

MBTI全称是Myers-Briggs Type Indicator，它不是一个人格学术理论，而是美国两位心理学家Myers和Briggs对于Carl Jung心理学理论的一种测评工具，能够精确刻画个体心理类型，以适应行为、个性、兴趣以及沟通方式等等领域。

而参照MBTI模型，领导者人格MBTI则是一种将MBTI模型运用到团队领导中的理论和工具。它主要立足于通过一次测评，从不同的角度帮助你发展你的领导者潜能，进而更好地掌控你的职场命运。

在领导者人格MBTI中，领导者被分为四个不同的领导者类型：感性领导者、思考领导者、直觉领导者和情感领导者，并在其中再分别细分出16个人格类型。

首先，感性领导者倾向于更加注重细节，关注工作变量，而思考领导者则会关注整体，思考与预测事物的发展；直觉领导者则是注重主观印象和沟通的能力，情感领导者则对于他人情感能力更敏感，并注重人际关系的发展。在这四种类型中，每种类型又分别有四个人格形象角色，分别是劳动者、守卫者、象征者和理论家。

例如，一个“ISTJ”（守卫者）类型的领导者，通常会注重细节，并希望通过制度的保障来达成目标；而一个“ENFP”（象征者）则注重激发团队的潜力和创造力，他们通常具有高度的洞察力和求知欲，能够帮助团队在全局性的发展中做出更好的决策。

但是，领导者人格MBTI并不是一个“银弹”，它不能完全揭示一个团队或个人领导者真正的潜能，这只是一个线索。同时，领导者人格MBTI所提供的帮助，也不应该代替现实的发展过程。

只有在研究团队领导角色时，了解个人人格类型的差异才有意义。这不仅有助于识别个体之间的差异，更有利于以不同的方式去支持和激发个体的潜能，并在团队领导中更珍视不同类型的贡献和独特性。

领导者人格MBTI的价值在于，它不仅可以帮助你更好的理解自己的人格类型，同时也能够帮助你更好的理解和支持其他团队成员的能力和潜力，进而更好的掌控你的职场命运，实现你的领导梦想。

在这个时代，每个人都需要自我提升，变成更加出色的领导者。而领导者人格MBTI能够帮助你在职场中找到你更好的位置，发挥你的优势，不断成长，成为一名掌控命运的领导者。