mbti量表测试的是什么

MBTI量表测试的深度解读

众所周知，MBTI量表测试已经成为了全球范围内非常流行的性格测试工具之一。它来源于瑞士心理学家荣格先生提出的人格类型理论，通过对个体行为、思维、情感和态度等多个方面进行评估，从而划分出16种性格类型。因此，MBTI量表测试被广泛应用于心理评估、人才选拔和职业发展规划等领域。

然而，要想真正了解MBTI量表测试的意义，不得不先从它的测量内容和测试流程入手。

MBTI量表测试测量内容涵盖4个维度，即心理能力视角（E-I）、信息获取方式（S-N）、决策方式（T-F）和生活方式（J-P），每个维度又包含了两个极端，因此共计16种组合形态。

E-I维度衡量的是个体获取能量的方式。E型个体更倾向于与外界沟通、与人交流，从中获取能量，而I型个体则倾向于内省，从自己的思考和感受中获取能量。

S-N维度衡量的是信息获取的方式。S型个体更倾向于关注细节和具体事实，获得信息的途径主要依赖于感官和经验，而N型个体更倾向于从抽象的、理论的角度去思考问题，从而获得信息。

T-F维度衡量的是决策方式。T型个体更倾向于严格思考问题，考虑问题的途径主要基于逻辑和分析，而F型个体则更注重直觉和情感判断。

J-P维度衡量的是生活方式。J型个体喜欢计划、组织，接受更加有序的生活方式，而P型个体则更加喜欢灵活自由、注重体验明天的生活。

MBTI量表测试对个体个性进行评估需要进行多项测评，而测试流程通常分为三个环节。第一步是对被测者进行性格测试，以了解被测者的性格特点和一般行为倾向。第二步是进行性格解释说明，测试者需要对被测者的性格特点进行深入解读，让他能够准确理解自己的性格特点及其优缺点。最后一步，是以性格类型为基础，对职业倾向性进行评估，以引导被测者选择适合的职业。

了解MBTI量表的测试内容和测试流程后，我们不难发现，它是一种相当复杂的性格评估工具。它不仅需要严格的测试问卷和统计数据分析，还需要测试者对测试数据进行深入解析，以揭示受测者的性格特点，最终为他们的职业生涯和个人成长提供指导。

对于职场人来说，了解自己的MBTI性格类型和相关特征可以帮助他们更好地自我认知，认识到自己适合做什么职业和适合处理什么工作。同时，也可以通过了解同事的性格类型，更好地理解和协作。总之，MBTI量表测试为我们带来了一种全新的观察和理解人际关系的方法，为我们的职业生涯和人格成长提供了有益的指导。