s一般是什么mbti

以S一般是什么MBTI？”——多数人或许不知道，但是事实上，S是MBTI的其中一个信仰类型，即感性派。

MBTI，全称为Myers-Briggs Type Indicator，是由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·梅耶斯和凯瑟琳·布里格斯两人共同研发的一种行为心理学测试工具，旨在通过对人们的认知和偏好进行测量，识别出他们所属的个性类型，并对个体在职场、教育、社交等方面的表现进行分析和指导。

在MBTI中，背离了感性派的另一主流信仰类型为直觉派，两者最为根本的差别在于，感性派更注重具体细节，重视所能接收到的客观信息、事实和现实，而直觉派则更常常从想象力出发，信奉概念和理论，更加关注精神层面的感知和探索。

比如在日常生活中，感性派倾向于坚持做到实事求是、讲求细节；而直觉派似乎更倾向于思考理论、投身于理想和未来。两种信仰类型各有长短，根据不同性格特征和对应的行为模式，需要进行不同的职业选择和人际交往方式。

对于感性派人群而言，他们所具备的特征有：

1. 注重现实细节，较为务实；

2. 更加社交，善于与各种人群交往；

3. 非常注重规矩和传统；

4. 喜欢传统的工作形式和环境；

5. 通常比直觉派更现实，思维缜密。

具体到MBTI中，感性派的分类包括ISTJ、ISFJ、ESFJ、ESTJ四种类型。

ISTJ：天生守序，十分度量衡，一丝不苟，讲求实际。他们注重行为和任务的合理规划和组织，对任务的需要和工具的使用有很高的敏感度，通常事必躬亲，不太喜欢调整不同的工作环境。

ISFJ：典型忠诚型，重视传统、家庭、情感。他们乐于为他人付出，十分感性，尤其在职场中，往往会为同事和工作环境奉献很多时间和精力，重视秩序和工作的细节。

ESFJ：典型社交型，注重人际交往和社群情感。他们善于建立社交网络和团队精神，通常在职场中显得特别友善和体谅，专注于人际关系的维护和情感的支持。

ESTJ：目标导向型，注重任务完美完成和工作效率提升。他们通常会快速地找到工作和职业领域，天生的组织能力和监管技巧让他们成为最佳的管理者。同时，也需要注重自己的情感层面，保持平衡。

在MBTI测试中，S型人群化的分类丰富，但对于他们的共性而言，都是基于感官的具体体验和现实信息的关注，这种强调现实的立场会让他们在职业中表现出明显的实用性和条理性。

当然，在感性派中，可能有一些人也存在缺乏全面性和容易错过大局的缺点，这需要他们注重预防，并通过更好的培训来进行改进。

与直觉派相比，感性派的主要优点体现在对现实和生活细节的把握能力更强，能够用现实的事实和信息做出理性而明晰的判断和决策，通常在实践中更为有效，坚守实用性和实际需求，往往能够在职业管理中取得更好的成绩。

需要注意的是，在MBTI中，感性派和直觉派并非可相互取代的概念，因为每个人的倾向都有所不同，我们应当根据自己的性格特点和职业定位选择适合自己的人生发展道路，只有坚持基于自我认识的个性气质和职业目标，才能更好地做出成功的决策。