牛顿的mbti

牛顿的MBTI——天生领袖型人格

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是全球最具影响力的人格测评工具之一。它的基础理论是心理学家荣格提出的心理类型学说，在此基础上，美国心理学家默斯·布里格斯和凯瑟琳·布里格斯于20世纪30年代开发了MBTI。MBTI把人格分为16种类型，每一种类型有一个字母缩写，它代表了一个人的特点和倾向。而在所有的大人物中，牛顿的MBTI最为突出，他的MBTI类型是ENTJ天生领袖型。

天生领袖型人格的人以出色的组织和决策能力而闻名，他们常常具有领导才能和决策能力，善于思考推理，清晰地阐述自己的见解。他们热情、自信，能够在压力下看到成果，寻找实现目标的最佳途径并迅速采取行动。当遇到难题时，他们不会选择逃避或等待，而是抱着“可以解决”的信念，快速布局、分析、拆解，确定事件处理方案，凭借高超的领导力和决策力迅速解决问题。

在英国的牛顿可以说是一个经典的天生领袖型，他以发现引力定律、发展微积分为代表，被誉为科学史上最伟大的天才之一。他对于科学和实践的热情是他不同于其他人的特质，他常常会将自己置于最艰难的处境，并从中学习和成长。他不止一次喊出：“我将挺身而出，像英雄一样战斗！我将完全摆脱困境，它们将助我一臂之力，使我在未来更加坚定；无论如何，我的生命只能在那里曝光，并充分体现我的精神力量。”这种斗志、信心、果断、高效的人格充分体现了ENTJ类型的特质。

然而，天生领袖型人格的牛顿也有自己的弱点。他们常常过分强调选择最佳的逻辑和决策，忽略和照顾个人感受和他人情感。在牛顿的例子中，他常常会把同事和合作者当做错综复杂的理论问题处理，缺乏实际的沟通和同情，从而创造了很多不必要的障碍和冲突。他的科学成就是显著的，但在人际关系上却很不得要领。

牛顿的MBTI类型天生带有领袖优势，但这种天生优势也需要长时间的锻炼和改善才能真正变为优秀领袖。对于这点，我们对牛顿所留下的经典名言： 华丽的语言，空洞的理论，粗糙的实验，这几乎一袭胡言乱语的短文。 华丽的语言和空洞理论对于现代领袖型人格的牛顿来说显然是要改进的部分，他更需要学习实践、实证、实施，从而更好地实现人际关系和目标管理的平衡。

总的来说，牛顿的MBTI类型为ENTJ的天生领袖型人格优劣并存。他在思考、分析、推理方面，展现出极高超的天赋和才能，但在关爱他人、管理冲突、营造团队等方面也存在不足。所以，在学生、职场抑或日常生活中，我们需要明白，MBTI类型只是我们性格的一个方面，不要去过分依赖、限制自己，而要尽可能地发掘和提高自身的优势，改善和纠正缺点，从而以更高效的方式与外界和解。