MBTI测试的发展

MBTI测试，全称“迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator）”是一种广泛应用于个人分析和组织发展的心理学工具。 MBTI测试于1920年代在美国国家心理学会（APA）的研究领域中产生，由两位心理学家伊莎贝尔·布里格斯（Isabel Briggs）和凯瑟琳·库克·布里格斯（Katherine Cook Briggs）创建。

MBTI测试最初是为了帮助那些想要更好地理解自己的人，以了解他们的优点和缺点。自20世纪50年代以来，MBTI测试已经逐渐成为最受欢迎的心理测试之一。使用MBTI被广泛的应用于个人和组织发展的领域，包括：招聘和选拔、领导力和团队建设、培训和教育。

MBTI测试通过某些特定的问题方式来确定被测试的人哪种心理类型，共16种类型。 每一种类型都表示了一个人在处理信息、做出决策、与人交往等方面的特点，反映了人们的个性特征和认知模式。例如，ISTJ类型的人通常受约束，重视传统和规则，比较保守，而ENFP类型的人则喜欢尝试新事物，寻求情感上的连接，有挑战精神。

但是，由于MBTI测试存在一些局限性和不足，这种测试已经受到了一些批评。首先，MBTI测试的分类是二分法的，即对人的分类只有“是”和“否”，有时人们很难区分自己到底是属于一种类型还是另一种类型的人。其次，MBTI测试可能存在建议性偏见，因为结果会根据一些细节问题向某个类型建议。第三， MBTI测试存在不少主观性，即不同的测试者可能会因为不同的理解产生不同的结果。

最后，MBTI测试的重要性在于它提供了一种了解自己和其他人的思维方式和偏好的方式。因此，如果我们能够理解自己和他人的类型，我们就可以更加有效的与其他人交流和合作，这对于团队建设和组织发展来说是非常重要的。

总的来说，MBTI测试已成为一个人能力和个性测试的标准之一，尽管它存在一些不足和局限性。随着人们对个人和组织发展越来越关注，使用MBTI测试和其他的评估工具来了解人的能力和组织的需求将是一种趋势，它可以帮助人们更好地理解自己和他人，进而提高个人和组织的生产效率和绩效。