mbti专业测评

MBTI专业测评从哪里来？

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）被认为是最受欢迎的一种心理类型测试，目前被广泛应用于企业、学校、组织和团队等领域。它是由心理学家凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·梅尔斯·布里格斯于1943年首次发布。MBTI测评通过对个体认知偏好的检测，将人群分为16种不同类型。

MBTI受欢迎的原因

MBTI的普及程度是因为它能帮助人们了解自己和周围人的思维方式，促进协作和沟通。MBTI在企业管理和招聘中广泛使用，帮助商业领袖和雇主更好地管理人力资源和团队建设。

MBTI的使用方法

MBTI测评结果是一个有助于了解个人性格的报告，报告中包含了个人的认知、行为和互动方式等。MBTI测评主要包括两个部分：（1）选择适当的选项并回答相关问题；（2）在结果反馈中了解自己的性格类型。 通过MBTI测评，个体可以更好地了解自己的思维方式，并了解谁是自己的同类，以便更好地与他们合作。

MBTI的优点和局限性

MBTI测评有着广泛的应用领域，能够帮助人们更加深入地了解自己和周围的人们。它还可以帮助企业和组织了解自己员工的个性和所在的团队类型，以便更好地发挥每个人的优点。然而，MBTI的运用也存在局限性，如：（1）MBTI肯定了二分法的误导性，（2）MBTI与大五人格理论有重叠，（3）MBTI是基于认知偏好而非行为偏好的。

MBTI的合理运用

岁月不居，时光荏苒，但个体心理的需求永不停息。MBTI的出现，数据化与人性化的进行匹配，厘清了许多困扰人们的问题。同时我们也需要看到其自身的局限性并适当运用MBTI测评。我们期待，借着这一工具，认知越来越高，沟通越来越顺畅，团队的和谐性和效率性能得到全面的提升。