MBTI 诞生于上世纪 20 年代，是一种较为广泛被接受的心理测试方法，一直深受关注。但是，在有些人眼中，MBTI 这种测试方法不可信，是一个毫无科学依据的东西。那么，MBTI 可信吗？这个问题，注定是没有一个确定的答案的。
什么是 MBTI？
MBTI 的全称是 Myers-Briggs Type Indicator，中译为迈尔斯-布里格斯人格分类标准。MBTI 是一种心理测试工具，旨在帮助人们了解自己的行为特点和偏好，进而认识自己、提高自我，更好地与人交往。它来源于瑞士心理学家荣格所提出的人格类型理论，并吸收了美国心理学家 Myers 和 Briggs 的观点。MBTI 测验会通过一系列问题或者答案，寻求出答题者的性格倾向，从而将人分为不同的类型。
MBTI 的可信度
MBTI 测试方法在心理学家、人力资源部门和一些其他情境中得到了广泛的应用。但是，也有人质疑 MBTI 的可信度。MBTI 测试方法不能完全确定一个人的性格类型，因为人类是复杂多样的。即使两个人的测试结果相同，他们之间也会存在许多不同之处。另外，MBTI 的测评结果并非一成不变，它们也可能随着时间的推移而发生变化。所以说，MBTI 的可信度未必非常高，需要视情况而定。
同时，MBTI 也被批评为偏向性格分类和刻板印象的管理工具。虽然 MBTI 测试方法旨在使人们理解和尊重个体差异，但有些人将测试结果用于人际交往、职业规划和决策制定对象的筛选。这些做法很容易让人有种“以偏概全”的感觉，或者产生一种“被标签化”的感觉。
如何看待 MBTI
MBTI 测试方法的可信度因人而异。无论测试结果如何，我们都应该尊重自己和他人的差异，避免将这种心理测试方法用于对他人的偏见和歧视。我们应该选择合适的测试工具，而且在合适的时间、背景下来使用它们。同时，我们也应该拥抱每一个人的独特性格和价值，尤其在人际交往和职业生涯方面。
总之，MBTI 测试方法具有一定的可信度，但不应该过度依赖。在任何时候，我们都应该尊重和欣赏他人的不同和独特性格，这样才能建立良好的人际关系，在自己的职业生涯中走得更加顺畅。
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