洪知秀mbti人格测试

洪知秀MBTI人格测试

不可否认，MBTI人格测试已经成为当今世界最流行的人格测试之一。所谓MBTI，即“迈尔斯-布里格斯类型指标”，是一种基于荣格心理学的人格测试理论，旨在了解个体的思想、情感、行动和决策模式。总的来说，MBTI测试由四个维度、八种类型组成，它们是：内倾/外倾、感性/直觉、思考/情感、判断/知觉。

那么，在这篇文章中，我们将会阐述洪知秀MBTI人格测试的重要性及相关内容。

MBTI人格测试的背景：

MBTI人格测试的发源是由两位女士Katharine Cook Briggs和Isabel Briggs Myers所共同创建的。Briggs母女二人深受荣格心理学的影响，认为每个人都有一个固有的人格类型，并根据此类型表现出某些行为和思维模式。正是在这个背景下，迈尔斯和布里格斯两位心理学家为MBTI人格测试做出了很大的贡献。

洪知秀MBTI人格测试：

相信很多朋友已经听说过MBTI人格测试，但不是很了解具体的测试内容。其实，洪知秀MBTI人格测试与传统MBTI测试有些相似，也有一些不同之处。首先，它是基于K航空公司的现实工作环境开发的。测试中的问题是针对员工工作中所面临的挑战设计的，并与工作中可能遇到的情况相关联。其次，洪知秀MBTI人格测试也是一个针对纽约市政府制造业进行开发的思维方法和策略诊断工具。

测试内涵：

通过洪知秀MBTI人格测试，我们可以了解个体的思维和行为模式，并将其与工作环境和目标联系起来。该测试包括以下四种人格类型：

1、思考者（Thinking）：

这一类型的人通常是理性、逻辑和趋向于基于事实的。他们更多地关注任务的完成情况，是一些极其细致的人，凡事都会有快捷的明确思路。

2、领导者（Leading）：

领导人通常是性格外向、抗挫折力强、宽容度高。当遇到困难时，他们能够处理良好，灵活多变，时刻关注生产和结果。

3、沟通者（Communicating）：

这类人通常较为善于沟通和与不同性格的人打交道。他们往往是平易近人的，能够促成关系，富于同理心和直觉。

4、关注者（Sensing）：

这一类型的人通常是有意识的、全面的、具有较高的专业素质，能更好地识别和感知环境中的变化和发展，致力于提高工作的质量和产品的精度。

总之，无论是职场人士还是学生、普罗大众，都可以通过洪知秀MBTI人格测试更好地了解自己的个性和特征，从而了解自己在团队中的角色和对工作有益的行为模式。