MBTI是指Myers-Briggs类型指标，是一种用于评估人格的方法。它起源于20世纪早期的瑞士，由两位女性凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯创立。
凯瑟琳·布里格斯是一位演奏家和教育家，在20世纪早期，她对弗洛伊德的心理学理论产生了浓厚的兴趣。她决定将心理学中的复杂理论简化为一种易于理解和应用的工具，以帮助人们更好地了解自己和他人。
在此期间，凯瑟琳和她的女儿伊莎贝尔开始研究卡尔·荣格的心理学理论。荣格认为，人的人格有四个基本维度，即心理功能、感知方式、取向和生活方式。凯瑟琳和伊莎贝尔将荣格的想法进一步发展，最终形成Myers-Briggs类型指标。
MBTI最初是在20世纪40年代起草的。它基于荣格的心理学理论，旨在评估人的认知方式、决策方式和人际交往方式等方面的不同。测试的结果将用户分为16种类型，每种类型都有独特的个性特征和行为取向。
MBIT的核心思想是认为每个人都有独特的个性和喜好，这些个性和喜好可以被量化和分类。MBTI的目标是帮助人们更好地了解自己，找到适合他们的职业、人际关系以及个人成长道路。正因如此，MBTI在职业规划、心理咨询甚至配对方面都有广泛的应用。
MBTI的应用不仅仅局限于个人成长和职业规划。它还可以用作团队建设的工具。通过了解每个人的个性和行为取向，领导者可以更好地了解如何激发员工的潜力，鼓励他们的参与度和团队合作精神。
总之，MBTI的起源是两个热爱心理学的女性，他们希望通过简单实用的方法了解人的个性和行为取向。这种方法已经流传了几十年，并且在文职和非文职工作中都得到了广泛应用，成为一个被广泛使用的人格评估工具。
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